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第三章 企业个人事业管理制度及范例（续） 三、考勤休假管理制度 （一）考勤制度 第一章 考勤管理 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（公司）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 按规定认真、及时、准确地记载考勤。 如实反映本单位考勤中的问题。 妥善保管各种休假凭证。 及时汇总单位考勤结果上报。 第三条 记载考勤符号： 出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。 第四条 各部（公司）应在25日将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初四日前将季考勤汇总报人事部劳资处。 第二章 各种假期 第五条 事假 员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。 一般干部、工人请假3天内，由处长审批，4天以上由部门主管总经理审批。副处级干部请假，由部门主管总经理（主任）批准。部门副总经理（副主任）请假，由公司主管总经理审批。事假期间不发工资。 干部每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用。但不得提前或跨年度使用。 享受有薪事假的干部。平每日加班不发工资。零星加班不累计存休。 有薪事假的天数:2月底到公司工作的为12天;3月至5月底到公司工作的9天；6月至9底到公司工作的为6天；9月至11月底到公司工作的为3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。 病假 因病或非因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。 年累计病假超过半年，其工龄满八年的员工按75 %计发工资；工龄满3年（含3年）的员工按70 %计发工资；工龄不满三年的员工按65 %计发工资。 到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响发工资，超过半天其超过的时间按事假考勤。 公伤 因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。 因公负伤，伤愈复发，经所在单位、人事部、办公厅、机关党委联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假三天。男女双方都在到晚婚年龄（男25岁、女23岁）增加晚婚奖励假7天。因对方在外地工作需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。 丧假 员工配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。 产假、计划生育假 产假一般为90天，4个月内的早产产假42天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 符合晚育年龄（女42岁）并领取独生子女证者产假为120天。女员工生育无人照顾，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。 女员工计划外生育，其休息时间以事假论。 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受两天的计划生育假。 加班倒休 充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而加班加点经单位领导批准。 干部每日加班一次4小时以上按实际加班时间同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。 工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的百分之百计发加班工资。 干部、工人在法定节日加班按本人日工资的百分之三百计发加班工资。 员工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司）应严格存休的记载管理。 旷工 凡下列情况均以矿工论： 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 未请假或请假未批准，不到单位上班； 不服从工作调动，经教育仍不到岗； 被公安部门拘留； 打架斗殴、违纪致伤造成休息。 旷工扣发工资。 打卡考勤管理办法 打卡考勤管理办法 为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤。具体管理办法如下： 实行范围和打卡开机时间公司所有员工。 每天上午上班、下午下班各打卡一次。打卡机开机时间：上午7：30—8：30，下午16：50—17：30. 打卡位置和保管 打卡机在大厦二层设二台，分别由银行和咨询公司保管；在三层设二台，分别由办公厅、业务部保管；在二号楼三层设一台，由人事部保管。 实行打卡的管理工作和有关规定 考勤打卡的审核、统计工作由各部门、直属公司的综合处或原管理考勤部门负责。各部门、直属公司每月将考勤