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对水利职工所思所想的认知 　　现代交通的便捷，人们在较短的时间内，就能跨越万水千山，距离不再是各种肤色人们接触的障碍；互联网的畅通，千里眼顺风耳，不再是人们的奢想。这些环境的变迁，影响着人们的思想。伟大祖国，在改革开放中日趋强大，水利职工所思所想，和各行各业的广大职工一样，在日新月异发展节奏中，在世界各种文化的大交融中，悄然发生着变化。 　　1 思想动态 　　随着五十年代出生的职工退休，六0、七0、八0职工，是当今水利职工队伍的主力军。因三年龄段的差异，职工受成长年代的社会等诸多因素的影响，形成的思想有所不同，以下简称六0、七0、八0思想，现从三方面进行表述。 　　1.1 六0思想 　　1.1.1 优秀认识 　　（1）顾大局。六0职工，现大部分成了水利行业的骨干。他们工作面较宽，站在一定高度上处理问题，能够服从组织的工作部署，大局意识强。 　　（2）讲奉献。不计报酬也能干事，如果单位组织义务劳动，这些人肯定会一个不缺。奉献不在口头，注重落实在行动上。 　　（3）敢吃苦。走过困难岁月的他们，能体会到人生的艰难不易；对比今天丰腴的物质条件，他们有知足感。因此，水利行业偏僻艰苦的最基层，他们也能生存工作。强体力劳动，他们能坚持到底，从不偷懒。繁重的内业工作，他们会一丝不苟、井井有条去做好。 　　（4）乐助人。从小就学习雷锋，经历过乐于做好事火红年代的这些人，深深地懂得助人是高尚之举，帮助别人是件快乐之事。工作中，分工不分家，哪里有困难，就往哪里去。 　　1.1.2 欠妥想法 　　（1）有保守思想。干事求安求稳，追求四平八稳。社交，考虑的是你好我好他好，好人主义较严重。 　　（2）尚欠开拓进取精神。自认为，50岁左右的人了，激情岁月已过，一步一个脚印干事是本分，探索冒险，有点不值得。上级开拓性的工作部署，也左顾右看，疲于应对。 　　（3）为无过而周旋。由于工作的压力较大，常态化地保持警觉。上级不满意出处在哪里？下级或同事背后说坏话究竟自己错在哪里？复杂的关系中，在无过的思想作用下，时常忍气吞声工作，夹着尾巴过日子。 　　1.2 七0思想 　　1.2.1 优秀认识 　　（1）上进。重要的岗位，竞争机制完善，竞争程度激烈。实现自己的愿景，必须去努力拼搏。干好本职工作同时，加强学习，不停地为自己充电。 　　（2）求新。已成为单位骨干的七0人，他们追求崭新的东西，即使碰上钉子，也固持自见。“新”意味着“变”，“变”意味着“进步”，这对他们来说太重要了。 　　（3）图强。他们深知弱肉强食的道理，学习、工作、生活拥有强者的称号，是多么的荣耀。为强大而奋斗，是他们人生定位。 　　1.2.2 欠妥想法 　　（1）务虚。想法和实际有差距。爱幻想，凭书本、想象力做事，工作不调查研究，缺乏贴近实际的工作经验。 　　（2）索取。做了点工作，年终评先进要有我一份；参加劳动了，必须获得相应的补贴；作出点贡献了，晋升名单就得有我。 　　1.3 八0思想 　　1.3.1 优秀认识 　　（1）活跃。变革时代出生，受各种文化碰撞融合氛围的熏陶，他们想法很多，挣脱了传统就业观念的缰绳，有的像脱缰的野马，不时追寻着新的梦想。不安分、耐不得寂寞，使他们思想异常之活跃。 　　（2）求知。知识就是力量，他们懂得。渴求着各种知识是他们共识。互联网的便捷，他们会坐在电脑桌旁，耗去一昼夜里的较长时间，哪怕是一项高端的游戏。 　　（3）自信。以我为中心，我始终是对的，错了也只是一时的疏忽。执着做事，有初生牛犊不怕虎的精神。 　　1.3.2 欠妥想法 　　（1）浮躁。由于还不够成熟，想事做事不够细致。爱听奉承话语。批评言语，会使他们焦虑不安，甚至他们极端应对，思想本来只是个小疙瘩，自己却怎么也解不开。 　　（2）攀比。时常他们中有的人会问领导或背后问同事，他发的奖金凭哪一条比我多？凭什么他就成了先进典型了呢？吃了点亏，于是就耿耿于怀。自己工作出现了失误，他会同做的更差的同事去比较，因此他倒觉得无所谓，平添了一份安然。 　　（3）享受。工作要到条件优越的地方去，基层工作环境差的管理段不愿去，勉强去了，也不安心。因为他们大部分是独生子女，为了得到享受目的，一味地去“啃老”（伸手向父母要钱要物）的现象客观存在。不难理解，富庶的物质生活，是他们的目标。 　　2 影响因素 　　2.1 时代大气候的影响 　　不同的年代的人，在成长过程中，除受家庭的影响外，都会受到生长年代社会大环境的影响。常见四、五十年代的人，把掉在饭桌上的饭粒捡起吃掉，这群人经历了“粮食关”，他们饱尝了饥饿的折磨，节俭优良品质，体现在他们的身上。因此不同年龄段的水利职工，有着不同的认识。 　　2.2 物质精神文明，未能齐头并进 　　近些年改革开放，确实人民