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浅析职业生涯中期管理关键词：职业生涯 管理 职业生涯中期 H3kw GV jl Y论文摘要：在个体职业生涯生活和工作中，职业生涯中期是最为重要的时期。处于职业生涯中期的员工家庭责任重，既是社会的中流砥柱，又是企业的中坚力量。如何减轻他们的职业倦怠感，帮助他们更好地发展，实现组织与个人的双赢，是组织职业生涯管理所面临的挑战。 x7Ie%St8O　　职业生涯是指一个人一生中所有与工作职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，是一个人在其一生中所承担职务的相继历程。职业生涯分为早期、中期和后期三个阶段。职业生涯中期阶段是一个时间周期（年龄跨度一般是从25一50岁，长达20多年），富于变化，既有可能获得职业生涯成功（甚至达到顶峰），又有可能出现职业生涯危机的一个很宽阔的职业生涯阶段。每个人步人职业生涯中期阶段的时候，有的人得到职位或技术职务的晋升，有的人由于贡献而获得加薪，有的人可能找不到自己的“职业锚”和“贡献区”而重新选择。由于此段时间长，而且任务重，面临着特别的管理任务，容易出现职业生涯危机。本文试运用危机管理原理，通过危机识别、预防、控制、转化等环节探讨员工职业生涯中期危机的管理。 *g:m1H#E:D*H/|　　一、危机管理的内涵 `#\:FW D
QTB#p　　目前对什么是危机管理，也不是很容易定义。罗伯特·希斯认为：“从最广泛意义上说，危机管理包含对危机事前、事中、事后所有方面的管理。”诺曼·奥古斯丁则认为：发现、培育、以便收获这个潜在的成功机会，就是危机管理的精髓。还有学者认为：“危机管理是关于为何人为危机会发生，以及如何（如果有）能够阻止其发生或恶化的研究。”综合上面儿种定义，笔者认为“危机管理”是对危机进行识别、预防、控制与管理，以防止、回避危机，使组织或个人在危机中得以生存下来，将危机所造成的损害限制在最低程度，并且总结经验教训，从危机中获得成功发展的机会。不同的危机处理方式会给组织和个人带来截然不同的结果。 论文发表-发表论文-发表文章-论文写作-权威期刊x1]9kvS9V　　在主观上和客观上对危机有足够的准备、预防、控制，早做规划，冷静应对，及时处理，通常能够化险为夷，甚至因祸得福。相反就可能给组织或个人带来巨大损害，甚至是灭顶之灾。 0Wn0E:\k　　根据危机管理的原理，笔者认为，员工职业生涯中期阶段的危机管理是指为避免或减轻危机事件给个人职业生涯所带来的严重危害，通过危机识别、预防、控制和转化，使危机不利影响最小化的系统过程。 论文发表-发表论文-发表文章-论文写作-权威期刊;B6h5NM H 2H5Y　　二、员工职业生涯中期阶段的危机分析 %v$qJ kmo3T　　职业生涯中期是个人职业生涯周期中最重要的时期。在这一时期，个人生命周期和心理特质呈现出明显的阶段性特征，这种生命周期和身心的变化，容易产生职业生涯的危机。 P e%t2X;Me3OlC　　1、个人生命周期多重交错，任务最繁重 wAHLg%BJ　　（1）人的生命空间是由四个生命周期组成：生命周期、职业生涯周期、家庭生命周期、社会生命周期。职业生涯中期处于四个生命周期的多重交错时期，时间很长，并且四个生命周期的任务均是一生之中最繁重的时期。 9v$QH-t g.U#|0b　　个人步入职业生涯中期必须面对组织与社会的客观工作世界、婚姻家庭状况、子女教育以及其他任务。是维持职业目标，继续自我发展，或是重新抉择；而且个人与家庭和职业之间存在矛盾冲突。人到中年，上有老下有小，必须担当家庭责任，处理好同配偶与子女的关系，担当赡养父母的经济上和感情上的责任。同时个人职业生涯发展任务重，需在自己的专业领域有所发展，以获取更多报酬和地位，得到社会的认可。 论文发表-发表论文-发表文章-论文写作-权威期刊D~q1v Lz6|　　（2）不同生命周期相互影响最为明显。在此阶段，人的四个生命周期相互作用和影响最为突出。投人自我发展时间越多，相对地给予家庭的时间就少，如果牺牲家庭利益超过一定限度，家庭生命周期运行就会影响生命周期及职业生涯周期的运行，反过来，投人家庭时间多了，又会影响职业生命周期和其他周期的运行。因此，作好它们之间的平衡很难，但又极为重要。 论文发表-发表论文-发表文章-论文写作-权威期刊4^8Jp IO3i+u+ 　　2、个人的心理特征 论文发表-发表论文-发表文章-论文写作-权威期刊|%Ts;K3ml \%X　　个人步人职业生涯中期，由于身心、职业环境和家庭的变化，个人心理特征也发生一系列变化： 论文发表-发表论文-发表文章-论文写作-权威期刊[ E a]6w D　　（1）一般来说对于大多数人进人职业生涯中期的员工，尤其是人