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8人力资源部管理程序
人力资源管理控制程序
1 目 的
为有效实施人力资源管理与开发，通过培训及其它措施，使所有人员具有相应的工作能力和良好的质量、环境、职业健康安全意识，确保管理体系实施、保持和持续改进，特制定本程序。
2 范 围
本程序适用于公司人力资源管理与开发和培训工作。
3 职 责
3.1 综合管理部负责本程序的编制、修改，并监督实施；
3.2 综合管理部负责研究及制定公司人力资源开发政策指导人力资源管理工作。根据公司发展战略制订相应的人力资源发展战略，采用适度领先的人才培养和储备策略。根据公司的运行功能设计组织结构，根据工作目标和职责设置岗位。公司倡导知识和技术至上的专业精神，建立以专家为核心的工作团队各的岗位设置及人员编制，由公司综合管理部根据业务发展、机构设置、部门职能等情况初步拟定，经总办公会议批准实施。根据综合素质安排岗位，努力做到人才与工作岗位的合理匹配，做到人尽其才。公司根据发展的需要，在定岗定编的基础上，遵循公开招聘、公平竞争、择优录用的原则招聘人才。公司招聘人才时，既看其专业和能力，更看重人才的品质和个性。根据招聘对象的不同，可相应采用不同的招聘方式。公司鼓励内部员工向公司推荐人才，鼓励下级单位向上级单位举荐人才。公司聘用员工时，与员工签订劳动合同，保证员工的合法权益。根据员工素质、业绩表现和工作岗位的重要性不同，分别签订不同期限的劳动合同。对于新员工，实行三至六个月的试用期政策。5.1 《文件控制程序》 5.2 《记录控制程序》 6 相关记录
6.1 年度培训计划
6.2 计划外培训申请表
6.3 培训记录表
6.4 安全教育记录
北京亿力新能源股份有限公司
质量、环境和安全管理体系程序文件 文件编号：YLB-MP-08 版 号：A/0 标题：人力资源管理控制程序 页 数：第1页 共3页
6.2.2-1
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