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青年职工责任心培养研究 人生的路上我们每个人都背负着各种各样的十字架在艰难前行。它也许是我们的学习，也许是我们的工作，也许是我们必须承担的责任和义务。但是，这也是这些责任和义务，构成了我们在这个世界上存在着的理由和价值。 有这么一群人，他们每个人都背负着一个沉重的十字架，在缓慢而艰难地前行！途中，有一个人忽然停了下来。他在想着什么！他想，上帝啊，这个十字架太沉重了，我可以把十字架砍掉一块！于是他动手砍了起来！砍掉之后走起来，的确是轻松了很多，他的步伐也不由得加快了。就这样走啊走啊！走着走着，他觉得肩上的十字架还是很沉，很重！他祈求道，上帝啊，请你让我再砍掉一截吧，我会走得更轻松！他祈求道，上帝啊，请你让我再砍掉一截吧，我会走得更轻松！感谢上帝，这样一来，他感到轻松多了！如此，他毫不费力地就走到了队伍的最前面。当其他人在吃力地负重前行时，他却轻松地哼起了小曲！后面的人都慢慢地赶上来了，他们用自己背负的十字架搭在沟上，做成桥，从容不迫地跨越了沟壑。他也想如法炮制。只可惜啊，他的十字架之前已经被砍掉了长长的一大截，根本无法做成桥帮助他跨越沟壑！于是，当其他人都在朝着目标继续前进时，他却只能停在原地，垂头丧气，追悔莫及…… 责任是一个水务工作者的内在问题，责任心是涉及一个人的伦理、道德和价值观，是一个心灵理念信仰问题，是一个意识形态问题，责任感的高低取决于职工对责任的认识和承担责任的意愿。这种对责任完全创新的认知，让我们看到了从根本上增强提高职工责任心的希望曙光―用心灵剖析法为职工导入责任心的实践操作方法，经过几年实践检验的，行之有效，成功管理水务工作团队。 责任心是做好工作不可或缺的第一要素。围绕如何加强水务工作者的责任心，提高治水、管水的工作成效，学术著作可谓汗牛充栋，管理技术工具也是层出不穷：各种报表，朝会暮会，规章制度，惩罚条例，业务会议，审计……等等，所有这一切，无论是胡萝卜还是大棒，用于提升加强水务青年工作者的责任心，无异于缘木求鱼，甚至有点风马牛不相及，结果注定是收效甚微的。因为责任不是管理学范畴的问题，不是一个外在问题，责任心也不是利诱和惩罚的经济问题，责任感的高低并不是取决于利诱的大小和惩罚的严厉程度。心病还需心药治，解铃还是系铃人。 许多人无法全心身投人自己的工作，是因为他总是怀疑别人在剥削自己，而且一直固执地认为自己干得愈多被别人剥削得愈多，自己吃的亏愈大。也许你会说，自己起得比鸡早，吃得比猪差，累得比牛苦，为什么才得到那么一点点呢？那我就告诉你：作息时间是单位制定的，这是最起码的游戏规则，吃是你自己个人的事，累是干活必然的结果，至于自己才得到那么一点点，分析看看自己位于单位的哪个位置，看看社会财富分配公理比例。 每个人都背负着属于自己的十字架，的确是这样，他们每个人都是背负着属于自己的十字架，而当沟壑出现时，他们也只能利用自己背负的十字架去跨越沟壑，继续前进。所以，请不要埋怨学习的繁重，工作的劳苦，因为真正的快乐，是奋战后的结果，没有经历深刻的痛苦，我们也就体会不到酣畅淋漓的快乐！ 2012-3-12 1