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新形势下如何提高工会的履职能力 　　新形势下，工会自身履职能力的高与低，决定着工会工作的质量和实效，决定着工会工作的创新与发展。为此，加强素质能力建设，提高工会工作的前瞻性、主动性和创造性，是当前工会面临的一个重要课题。 　　1 对提高履职能力的认识 　　提高履职能力是工会保持和发展党的先进性的内在要求，是保证党执政地位的基础和前提。工会作为党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。维护职工合法权益和民主权利是工会的基本职责。对此，工会组织必须要怀着“能力不足”的忧患意识，努力学习新知识，增强新本领，履行新使命。 　　2 工会应当具备的基本内涵 　　2.1 思想道德内涵 　　工会组织应坚定地站在工人阶级立场上，坚持改革开放，拥护党的基本路线，维护职工的合法权益；自觉贯彻党和国家制定的路线、方针、政策，能够遵守国家法律、法规，识大体、顾大局、明是非，在建设和谐社会中勇于开拓创新；全身心地热爱工会工作，热心为职工群众服务，有高度的事业心和责任感，敢于为职工说话，做到代表群众、服务群众与教育群众的统一；自觉地约束自己的行为，调整好与领导、职工群众的关系，不谋私利，主持正义，平等待人。 　　2.2 专业知识内涵 　　作为工会组织必须具有系统的社会科学特别是工会专业知识。工会工作主要是组织职工参加民主管理，协调劳动关系，调动职工劳动积极性，提高劳动效率等。因此，需要工会机构的管理人员具有劳动法律、企业管理等方面的专业基础知识。《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会工作条例》是基层工会组织首先应当掌握的内容。 　　2.3 能力内涵 　　基层工会组织应当具有参与民主管理、开展劳动竞赛、进行文化技术培训、组织应用技术创新、开展各种文化体育建设活动的组织能力；具有处理上下级关系、处理同本单位行政等部门横向打交道的协调能力；具有工作不靠行政命令，通过独特的工作方式调动职工积极性、主动性和创造性的办事能力；具有主动、自觉地利用各种形式、机会，宣传工会的方针、作用、成绩，扩大工会影响，树立工会良好的形象的公关能力。此外，工会人员还应具有一定的文字宣传和口头表达能力，做到能说、会写、遇事善思考。 　　3 提高履职能力的主要方面 　　3.1 以学为先，增强理论素养 　　树立“活到老、学到老”的思想，学习好中国特色社会主义理论、科学发展观、社会主义核心价值观，学习新知识和与本职工作相关的专业知识，潜心研究新形势下做好工会工作的思路和方法，联系实际、与时俱进、不墨守陈规，跟上时代前进步伐，做到学以致用、知行合一。 　　3.2 以能为本，提高履职水平 　　一是提高对《工会法》、《劳动法》的学习和运用能力，增强责任意识，依法维护好单位与职工的合法权益。二是提高参政议政能力，深入职工、深入群众，把职工中有价值的真知灼见集中起来，把蕴含在群众中的智慧和才干挖掘出来，把党的主张和职工群众的意愿统一起来，最终还要把自己的想法充分、准确地表达出来，通过自身努力，发挥好工会组织的桥梁与纽带作用。三是增强服务意识，多为职工办实事、办好事。按照“群众利益无小事”的要求，凡是涉及职工切身利益的问题和关系到单位改革发展稳定大局的事情，都要努力去做好，关心职工生活，服务发展大局，切实发挥“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的作用，全方位、全过程地维护好职工的合法权益，最大限度地满足职工群众的意愿和需求，为构建和谐单位做出自己应有的贡献。四是增强责任意识，切实抓好工会自身建设。要抓好工会组织建设，充分发挥每个工会干部的作用，形成一个从上到下，有人想事、有人干事的工会工作网络，使工会工作组织落实、人员落实、任务落实；要抓好工会干部素质建设，强化工会干部的“四种意识”（政治意识、责任意识、创新意识、群众意识），深入职工，调查研究，推动工作创新，改革和完善工会组织的领导体制，形成科学民主、高效务实的运行机制和从上而下的服务体系；要抓好制度建设，建立和完善工会组织的工作制度、财务制度、审计制度和廉政建设制度，把工会工作逐步引向规范化、条理化、制度化的轨道。 　　3.3 以勤为主，创新工作方法 　　做到解放思想、转变观念，与时俱进、开拓创新，不断研究新情况，解决新问题。一是进一步增强大局意识，牢牢把握“发展是第一要务”的根本要求，充分发挥工会组织的建设职能，把广大职工的智慧、才能和创造力凝聚到单位各项重点工作中来，广泛开展群众性的技术革新、技术比武、合理化建议和经济技术创新活动，引导职工积极投身于治黄和经济发展的主战场，在各自的岗位上建功立业。二是进一步增强创新意识，不断开创工会工作新局面。在开展的创建“学习型组织”活动中，工会主席要不断提高自身的创新能力，用发展的眼光看待工会工作，用创