绩效工资分配方2014.3.20.docVIP

****学校在编人员奖励性绩效工资分配方案 试行 2014.3.20 根据《关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发[2011]262号）和《湛江市市直其他事业单位绩效工资实施办法》（湛人社[2013]44号）文件的精神，为深入贯彻落实科学发展观，按照多劳多得、优绩优酬，公平、公正、公开，科学合理、总量控制的原则，发挥绩效工资分配的导向作用，结合我校实际，特制定本分配方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学发展为目标，着力构建和完善符合教育教学和教师成长规律的绩效考核评价制度，激发广大教职员工的工作积极性和开拓创新精神，努力提高工作绩效，为办好人民满意的教育提供有效的激励机制。以上方案视学校财力发放，学校财力不足将适度减少，以一定比例发放。 二、基本原则 1，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以履行岗位职责和实际工作业绩为依据，在考核的基础上，确定在编人员的绩效工资待遇。打破平均主义，淡化身份，强化岗位，以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，重视贡献，兼顾公平，适当拉开分配差距。 2、坚持“科学合理，简便易行”的原则。力求在改革的同时，考虑本校长期以来的政策习惯，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，简便易行，增强激励约束机制的可操作性。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。 三，实施范围和时间 学校全体在编在岗已聘的正式教职工，皆列入奖励性绩效工资实施范围，奖励性绩效工资从2013年1月1日起执行。 四、奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资分岗位奖励工资、效益奖励工资两部分。岗位奖励工资：包括职务岗位奖、全勤奖、满工作量奖、安全责任奖、师德奖。 效益奖励工资：超工作量奖、班主任奖、教研组长、通讯、交通补贴等。 五、奖励性绩效工资的确定 一 奖励性绩效工资总量的确定 1、奖励性绩效工资总量由市人社局、财政局按《绩效工资总量核定与调控办法》根据我校当年绩效情况及在编在岗教师总数核定。 2、奖励性绩效工资总量在市人社局、财政局未出台《绩效工资总量核定与调控办法》前暂按学校上年度 2012年度 校内奖励总量（560万元 确定，未包含自筹编制及其他工作人员的430万元，以后每年依此类推。 3、奖励性绩效工资根据学校当年绩效情况及上级核定绩效工资总量每年调整一次。 二 可支配奖励性绩效工资总额及分配比例 1、当年核定的奖励性绩效工资总量，按10％安排作预备金，以解决不可预见事件发生，90％为当年可支配奖励性绩效工资总额。 2岗位奖励工资约占可支配奖励性绩效工资总量的60％，效益奖励工资约占可支配奖励性绩效工资总量的40％。 3、可支配奖励性绩效工资分配比例。 岗位奖励工资：职务岗位奖占27％、全勤奖占16％、满工作量奖33％、安全工作奖占14％、师德奖10％。 效益奖励工资：超工作量奖占65％、班主任岗位奖占20％、教研组长等奖占5％、通讯、交通补贴占10％。 以上比例可适度上下浮动。 三 节日津贴及其它绩效奖励的确定 1、五大节日 元旦、春节、五一、国庆、教师节 津贴；综合治理先进奖、计划生育先进奖等奖励由单位自筹经费发放。 2、教育教学成果奖及个人荣誉奖资金按核定或评定项目单列预算，另行申请资金进行奖励。 3、年度考核优秀奖由市财政奖给本人当年度一个月基本工资（自筹经费及校级考核优秀教职工与财供考核优秀教职工相同 ）。 （四）成人教育课酬及其他按成人教育办制定方案执行。 （五）门诊部上班补助及酬金按门诊部制定方案执行。 六、奖励性绩效工资的发放 1、奖励性绩效工资以校内职务岗位为计发依据，按个人实际做出的贡献给予奖励，体现多劳多得、优劳优酬原则。双肩挑、双职称 含职业资格 人员按最高一项计算。 2、奖励性绩效工资按学年度计算。 3、岗位奖励工资随着职务岗位的变化调整增减，均从新的职务 称 变动的下个月起执行。 七、奖励性绩效工资的考核 1、奖励性绩效工资考核主要是对教职工德、能，勤、绩等方面进行月绩效考核，重点是教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务及出勤情况，学校相关部门按照规定的程序和要求进行考核计分。年度绩效考核的重点是教职工的工作实绩，采用自评与他评相结合、过程评价与终结性评价相结合、定性评价与定量评价相结合的方式进行。 2、班主任、学生管理干部工作绩效由学生科进行考核；教师、教学管理人员、教研组长工作绩效由教务处进行考核；学校中层以上干部由学校党委办公室进行考核，其它人员的工作绩效由所属科室进行考核。各部门在每月5日前将上月考核结果送学校