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推动女性进村（社区）两委经验做法 　　**县共有294个行政村（包括社区），根据中央、省、市有关精神，今年全县共有21个镇（街道）的238个村（社区）(其中218个村和20个农村社区)进行村党组和第九次村民委员会换届选举，村（社区）妇代会换届同步进行，目前全县238个村（社区）全部完成换届选举。 　　一、换届后女性进村（社区）两委基本情况 　　1、女性进村（社区）两委人数稳中有升。据统计，换届后全县294个行政村（包括社区）中，有457位女性进入村支两委任职，占村支两委成员总数1457人的31.4%，比上一届女性进村（社区）两委386人增加71人，每村至少有一名女村委（支委）。有40名女性担任村（社区）支部书记、主任，比上一届女性支书、主任35人增加5人。有36名女大学生村官通过选举进入村支两委，比上一届女大学生村官进入村支两委人数22人增加14人。 　　2、女性村（社区）两委成员整体素质明显提高，知识、年龄结构进一步优化。457名女性村（社区）两委中，高中及大专文化有 347人,占总数的75.9%，本科以上文化86人，占18.8%。年龄也趋向年轻化，35岁以下109人，占女性村（社区）两委总数的23.9%。女性村（社区）两委成员在村（社区）工作中的重要作用越来越凸显，她们充分发挥在村民自治中的积极作用，为全县基层民主政治建设，为创造和谐文明环境发挥了重要作用。如星沙街道牛角塘社区、湘龙街道中南社区从书记到两委成员全部由清一色的娘子军担任，成为我县村（社区）基层一线的一道靓丽风景。 　　3、村（社区）妇代会主任全部进入村（社区）两委。在第九次村民委员会换届的同时，村（社区）妇代会也进行了换届，全县各村（社区）均选优配强了村（社区）妇代会主任，一大批爱岗敬业、责任心强、致富带富能力强、服务意识强、深受群众信任的优秀女性当选为村（社区）妇代会主任，全县294个行政村（包括社区）的妇代会主任100%进入村（社区）两委。 　　4、女大学生村官为基层女干部队伍增添活力。为保证基层女干部队伍有充足的“源头活水”，全县共招录251名女大学生村官充实到村级一线工作，251名女大学生村官全部为80后、90后，其中大专文化9人，占3.6%，本科学历207人，占82.5%，研究生学历35人，占13.9%，在本次换届中，有36名女大学生村官通过选举进入村支两委。 　　二、主要经验与做法 　　1、主动沟通协调，争取各级党委政府重视支持。为确保全县村党组和第九届村民委员会换届中女性当选稳中有进，县妇联主动参与，提前介入，认真解读省民政厅、省妇联《关于依法保障女性在全省第九次村民委员会换届选举中当选的指导意见》，多次与县委组织部、民政部门汇报，争取县委政府和组织部门重视和支持，县委将“确保村民委员会委员中至少有1名女性，提倡妇代会主任按照法定程序当选村民委员会成员，力争每个镇（街道）有1名女性按照法定程序当选村党组织书记或村委会主任，妇女村民代表应当占村民代表会议组成人员的三分之一以上，确保要民委员会成员要有一名女性”等内容写入《**县村党组织和第九次村民委员会换届选举工作实施方案》。各镇、街道党委也高度重视女性进村（两委）工作，在召开专题会议研究村（社区）两委换届工作时邀请镇街妇联列席，各镇街妇联切实加强调研，掌握第一手资料，积极建言献策，为女性当选争取组织保障和政策支持。 　　2、夯实工作基础，为女性参选参政搭建平台。为做好村（社区）妇代会换届选举工作，县妇联组织镇街妇联主席召开专题会议，学习传达省妇联文件，安排部署村（社区）妇代会换届选举工作。各级妇联高度重视这次换届选举工作，建立和完善女性人才库，对各村（社区）的人口居住情况及优秀妇女情况全面摸底，并对女能手、女入党积极分子、妇代会干部、女党员、女后备干部、女大学生村官等女性人才有重点、分层次地进行摸底造册，积极向各级党组织推荐优秀村级女干部，将真正有热情、有能力、有经验、能带领妇女致富的优秀妇女选拔到妇女干部队伍中来，将村民拥护的思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事的妇女选进村（社区）“两委”班子，为农村女性人才脱颖而出搭建平台。 　　3、提升女性素质，激发女性参选参政积极性。换届前，一方面，通过召开镇（街）、村（社区）妇联干部培训班、组织召开女大学生村官座谈会、女村（社区）支部书记、主任座谈会等，加强了基层妇女干部科技致富能力、岗位任职能力、参政议政能力、妇女工作理论知识、法律知识、女性心理健康知识等各方面的培训，进一步提升基层妇女干部素质和能力；另一方面，利用各镇（街道）及村（社区）的妇女学校举办各种培训讲座，组织广大妇女认真学习《中华全国妇女联合会章程》，动员广大妇女积极参与农村妇代会换届工作，提