制度汇编-人-福利制度(修订驻外版).docVIP

福利制度 为完善员工福利体系，体现企业关怀，增强凝聚力，实现公司与员工共同创造和谐、共赢的企业文化，特制定本制度。 一、根据国家及地方政府相关规定，并结合企业实际情况，公司为员工提供各类假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、病假等，具体休假办法由公司《考勤制度》予以明确。 二、根据国家及地方政府相关规定，并结合企业实际情况，公司为员工提供各类社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，具体事宜见公司保险管理相关规定。 三、公司根据企业条件，为员工提供多样化的补助和津贴。 （一）工作餐：各公司根据当地物价水平及经营成本自定员工工作餐，标准为3-5元/餐。 各公司可根据实际情况为员工按标准提供免费伙食餐或给予同标准餐补，餐补以实际出勤天数为准。 （二）公司根据条件为外地员工提供免费住宿。高管人员住单人间，中层管理人员住双人间，基层员工住4-6人间，公司为住宿人员提供统一标准生活用品配备（包含床、床垫、衣柜、床单、被褥等住宿必备物品） （三）驻外人员补助：驻外人员指因工作需要集团统一调动的离开家庭居住地工作的中高层管理人员、核心岗位人员（集团特批的专业技术人员）。 部门经理级（含）以上级别干部异地聘用的人员可享受驻外待遇。部门副经理级（含）以下级别人员，异地聘用的，在集团内部调动工作者，不算驻外人员。驻外补助包括“驻外生活补助”和“探亲交通补助”： 级别 驻外生活补助 探亲交通补助 餐补 他项补助 高管 每天10元标准，按实际出勤天数核算。对于享受以上待遇且公司提供工作餐的员工及不足出勤的员工，可按早餐2元/天，午餐4元/天，晚餐4元/天标准相应扣减。 200元/月 百公里内150元/月，每增加100公里增加50元。（驻外高管有私家车并享受车补待遇的无探亲交通补助）。 中层干部 100元/月 核心岗位人员 50元/月 （四）交通补助：公司为员工提供通勤车或交通补助，有条件的公司可以为集中居住在交通不便利地区的员工开通专线通勤车。没开通通勤车的公司视条件给员工提供交通补助；补助标准为距离公司3公里以下无补助，3-10（含）公里2元/天；10-20（含）公里4元/天，20公里以上6元/每天，交通补助以实际出勤天数为准（通勤车沿线员工一律不予发放交通补助）。 （五）通讯补助：根据工作需要，公司为管理人员和部分关键岗位人员按限额报销手机话费，标准如下： 集团本部 子公司 职 务 标准 职 务 标准 董事长、总经理 实报 执行总经理、副总经理、总经理助理 300元 总经理 300元 总监、副总监、总监助理 200元 副总经理、总经理助理 200元 部门经理 150元 部门经理 150元 业务经理、部门副经理、高级技师、采购员、车队主管、出纳 100元 副经理、采购员 100元 经理助理、司机 80元 助理、司机、出纳 80元 会计、主管、文员 50元 保安主管、人事主管、行政主管、网络维护员 50元 1、通讯补助不允许现金发放，每月凭发票到财务报销限额内部分。 2、只报销手机通话费、短信费、月租费、漫游费。手机上网费等其他费用不予报销。 3、只允许报销一部集团大客户电话，必须以本人姓名开户（特殊情况者以公司通讯录为准）。 4、享受通讯补助人员必须24小时开机，一个月内超过两次联系不上的，取消当月报销资格。 四、公司为体现员工关怀，为员工提供婚礼礼金，重大疾病慰问金，丧假奠金等福利。 （一）婚礼礼金：根据职务级别及贡献程度给予中高层管理干部、员工婚礼礼品或贺金。 1、高管级：正职高管2000元标准，副职高管1000元标准； 2、部门负责人：1000元标准； 3、部门副经理、经理助理：500标准； 4、突出贡献员工：500元标准； 5、基层员工：200元标准。 （二）重大疾病慰问金：员工罹患重大疾病，或遇事故受伤，公司领导或行政人力资源部负责人代表公司予以慰问。 1、高管级：500-2000元标准慰问金； 2、部门经理、副经理、经理助理：500-1000元标准慰问金； 3、其他员工： 100-200元标准鲜花、水果。 （三）奠金：公司员工直系亲属去世，给予100元标准丧仪；高层管理干部直系亲属去世，给予2000元奠金；中层管理干部直系亲属去世，给予1000元奠金。 五、公司为中高层管理干部每年提供一次健康检查。饮食服务从业员工须办理健康证，公司为工作满整年的员工报销办理健康证费用。 六、公司为员工提供节日福利，并结合公司运营状况做出适当调整。 （一）端午节：公司为员工发放鸡蛋或粽子等端午节礼品，以20-30元/人为标准。 （二）中秋节：公司为员工发放月饼、水果等中秋节礼品，以80元/人为标准，根据当季经营状况可上下调整30%。 （三）春节：公司为员工发放春节礼品，以150元/人为