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支付加班工资不能自定标准 典型案例 今年2月初，劳动保障监察部门根据举报，对上海富哒丽制衣有限公司实施了监察。经查，这家单位是一户从事服饰加工的合资企业，单位在劳动用工方面极不规范，共存在五项劳动保障违法行为： 　　1、未按规定办理社会保险登记手续； 　　2、未按规定缴纳90多名本市职工的社会保险费； 　　3、未按规定缴纳130多名外来从业人员的综合保险费； 　　4、违法延长200多名劳动者的工作时间； 　　5、未按规定支付200多名劳动者的加班工资15万多元。据单位介绍，该单位实行的是计件工资制，计件单价确定后，无论是正常时间做出来的还是加班做出来的，其计件单位都不调整。单位认为是多劳多得，没什么问题。目前，劳动保障监察部门已经责令这家单位对部分违法行为进行改正，同时还将对其他违法行为做进一步处理。 专家点评 根据规定，单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付工资： 　　1、平时安排加班的，按照不低于劳动者日或小时工资150%的标准支付工资； 　　2、休息日安排加班又不能安排补休，按照不低于劳动者日或小时工资200%的标准支付工资； 3、法定休假日安排加班的，按照不低于劳动者日或小时工资300%的标准支付工资。用人单位安排实行计件制的劳动者加班的，应当根据以上原则相应调整计件单价。该公司的做法违反了有关规定，因此该单位应当补发这些劳动者的加班工资。 友情提醒 “五一 ”刚过，仍有不少人对“五一”期间加班工资的问题进行咨询。根据规定，5月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。用人单位凡在1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，除双方有约定外，加班工资计算基数为月工资的70%；日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即“五一”长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资 加班 工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资 加班工资的计算基数÷20.92×200% 加班与考勤范文：支付加班工资不能自定标准 work, continue to take more effective measures, earnestly put the petition work well. To improve and perfect the system of petition letter work. Further perfection period analysis, top leaders personally liberating, politics and law combined with the receivers, direct dialogue System, strictly implement the responsibility system for handling, promote the implementation of the measures of letters and visits. Earnestly implement the petition work of the joint meeting system, regular analysis of situation of letters and visits, study and solve the outstanding problems in the petition work. Processing of a mass petition issues reporting system, to deal with the problem of letters and visits related regular report, major timely reporting, to strengthen communication and cohesion. Second, we must seriously address the prominent letters. The masses more concentrated hot and difficult issues, departments at all levels to concentration time, concentrate, take effective measures, try to solve seriously. Focus on deal with matter