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新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考 关于在新形势下如何做好企业女职工工作的探讨与思考 党的十六大指出：“改革开放是强国之路，必须坚定不移地推进各方面改革”，国有企业改革二十多年的实践也充分证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智。可见深化国有企业改革已是大势所趋。但是，正像其它社会改革一样，企业深化改革也必然影响到利益格局的调整，冲击到一部分职工的利益。由于企业深化改革主要是围绕实现产权多元化来进行的，必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的变化等多个方面，面临着一系列新的问题，如女职工组织的自身建设问题、女职工队伍的素质问题以及维权问题等等。如何探讨、研究以及解决这些问题，是当前我们各级女职工组织工作的重点和难点。 一、关于女职工组织的自身建设问题 企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织。女职工组织的性质决定了其在企业生产经营建设过程中，充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、主动性和创造性是我们企业女职工组织的根本职责。改革开放以来，随着工会组织的恢复和发展，我国国有企业女职工组织的建设步入了正规化的轨道。企业女职工组织在配合党政和工会的中心工作、维护女职工的合法权益和特殊利益、解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作，真正成为了女职工的娘家人。建局以来，我们通过加强组织建设，强化制度建设，成立了江津供电局女职工委员会，现有6 个分工会均设立了基层女职工委员，专兼职女职工干部9人。江津局女职工委员会充分履行职能，扎实开展工作，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益。 当前，随着企业改革步伐的不断加快，企业女职工组织又面临着新的机遇和问题。机遇来自于企业的改组改制为我们女职工组织提供了一个充分发挥职能作用的广阔空间。在改革的大潮中，我们在引导女职工转变思想观念、增强竞争意识以及组织动员女职工为企业改革发展立新功等方面可以大有一番作为。问题来自于目前有的女职工组织本身与企业深化改革还不太适应，在一定程度上影响了职能作用的发挥。主要表现在有的女职工组织在深化改革的新形势下找不准组织定位以及工作的方向，有的女职工干部的素质还不能适应改革的形势，思维方式和工作方式陈旧落后，有的在理论政策水平和业务能力上存在差距等，因此，致使女职工组织在企业深化改革中的作用得不到很好的发挥。 二、关于女职工队伍的素质问题 随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业面临的竞争越来越激烈，企业对职工素质也提出了更新更高的要求。近年来，我国大中企业的女职工组织紧跟企业结构调整、强化管理的步伐，积极适应企业对高素质女职工的需求，狠抓了女职工队伍整体素质的建设，取得了明显的成效。“十五”期间，企业女职工组织针对深化改革、加快发展的新形势，组织开展了各种形势、任务教育活动，引导广大女职工增强竞争意识、危机意识，增强改革的紧迫感和责任感，为江津局机构改革、调整、医疗保险改革等各项改革措施的顺利推进奠定了坚实的思想基础。我们通过开展女职工岗位建功立业和读书自学等活动，推动女职工的岗位技能和科学文化素质不断提高，为局全年任务指标的大幅改善、为各种生产技术难题的顺利攻克做出了积极的贡献。 当前，我们又面临着新的形势和新的任务。我国已进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。党的十六大指出，本世纪头二十年是我国重要战略机遇期。新的形势和新的任务对我们女职工的素质提出了新的要求和挑战，但是我们应该看到企业有部分女职工素质偏低，无论是思想上、文化素质上、工作能力上都很难适应企业改革发展的需要。竞争意识、危机意识不够强，对改革缺乏正确的认识，没有足够的思想准备。很难适应改革形势的需要。 三、关于维权问题 维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，是女职工工作中的一项根本任务。切实维护女职工的合法权益，对于组织和引导女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加企业三个文明建设具有十分重要的作用。应该说国有大中企业在维护女职工的合法权益和特殊利益方面普遍做得较好。作为国有老企业，电力企业历来有保护女职工权益的优良传统，认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》等各项法律法规，较好地保护了女职工的合法权益。女职工委员会把为女职工办好事、办实事作为维权的出发点和立足点，开展了每年女职工体检,互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工组织真正成为女职工信赖和温暖的家。 随着企业产权制度改革力度的加大，劳动关系和工资分配制度日益显现出多样化趋势，维权工作又面临着新的挑战。有的企业在改革的过程中使40岁左右、正是精力旺盛的女职工失去了劳动的权利