创新型企业建设-安娜.ppt-浙江省科技人才教育中心门户网站.pptVIP

申报与管理 主要目标：试点期满，建成省级以上各类研发机构**家；参与区域或行业技术创新服务平台建设；企业自身推动创新的体制机制建设 试点内容：为试点以上目标，企业具体开展的工作方法、工作重点、工作内容，取得的成效等 进度安排：三年内企业创新体系建设的计划或进展情况 保障措施：为开展企业创新体系建设，企业计划或已经投入的人力、资金、组织、政策保障等。 申报与管理 万向集团公司、吉利集团有限公司、浙江华海药业股份有限公司、巨石集团有限公司、卧龙电气集团股份有限公司等一批行业龙头骨干企业已在研发中心基础上纷纷成立企业研究院，这种模式将为企业进一步整合资源、完善创新环境提供支撑，同时也将进一步推动企业技术创新实力的提升。 华海药业 吉利集团 案例 申报与管理 （3）建立企业创新人才引育与激励机制 据统计，几乎所有创新型示范、试点企业都建立了一套适合自身实际情况的创新人才引进、培养制度，基于上述制度的实施，企业创新人才队伍不断壮大、人才结构不断优化。2008年，256家企业共有研发人员42726人，2009年为43369人，到2010年，已达到49405人，平均增长率达到7.7%。 申报与管理 主要目标：人才引进、培养的水平、数量；企业研发创新团队的建设目标等，制定出台的人才战略、激励政策与制度等。 试点内容：实施人才引育、考核激励的具体政策、做法、取得的成效等 工作进度 保障措