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员工试用期工作评价考核表 试用期第 月 试用期 共 个月 姓名 部门 职务 岗位任职要求（上级主管填写） 被考评人签字： 日期： 自我小结（被考核人填写）： 评价标准和操作说明：请在符合的栏内打勾。 （5 分） 优良，工作绩效经常超出职位常规标准要求。 B. （3 分） 常态，工作绩效维持或偶尔超出职位常规标准要求。 C. （0 分） 不良需改进，工作绩效显著低于职位常规工作标准的要求。 相关标准 评价因素描述 评分等级 上级主管评价 工作责任感 1. 维护公司利益与形象； □优秀□常态□不良需改进 2. 乐意接纳额外的任务； □优秀□常态□不良需改进 3. 肯为工作结果承担责任； □优秀□常态□不良需改进 4. 保持良好出勤记录，没有不合理缺勤； □优秀□常态□不良需改进 5. 经常对自己提出新的要求，愿意承担更多职责； □优秀□常态□不良需改进 业务绩效 1.完成上级主管安排任务的差错率； □优秀□常态□不良需改进 2.岗位要求的技术能力水平； □优秀□常态□不良需改进 3.岗位要求的管理能力水平； □优秀□常态□不良需改进 4.工作时间有效管理，进一步提高业务能力水平； □优秀□常态□不良需改进 5.对自己的能力有信心，尝试有挑战性的工作任务； □优秀□常态□不良需改进 工作品质 1. 遵守规章制度和业务流程； □优秀□常态□不良需改进 2. 为后续的工作提供最大的便利； □优秀□常态□不良需改进 3. 在无监督情况下保持工作质量的稳定； □优秀□常态□不良需改进 工作效率 1. 准时完成工作任务； □优秀□常态□不良需改进 2. 根据需要主动调整和加快进度； □优秀□常态□不良需改进 3. 能在规则允许范围内改进方法以提高效率； □优秀□常态□不良需改进 工作技能 1. 具备良好的理解能力，很好地理解工作任务； □优秀□常态□不良需改进 2. 具备良好的发现和解决问题能力； □优秀□常态□不良需改进 3. 必要的业务知识、技能和方法，独立完成本岗位的工作； □优秀□常态□不良需改进 团队合作 1. 愿意与他人分享经验和观点； □优秀□常态□不良需改进 2. 采用合适的方式表达不同意见； □优秀□常态□不良需改进 3. 与同事、协作部门保持良好的合作关系； □优秀□常态□不良需改进 4. 参与和支持团队工作，推进团队目标的达成； □优秀□常态□不良需改进 5. 能为团队利益做出个人的牺牲； □优秀□常态□不良需改进 工作相关标准 该项得分 等级 工作责任感 客户服务意识 工作品质 工作效率 工作技能 团队合作 工作绩效整体评估 主要工作改善建议（被考核人填写）： 工作期望（上级主管填写）： 综合行政部意见： 说明：A：工作绩效整体评估在60 分以上，完全具备继续试用条件。 B：整体评估低于60 分 含60 分 ，不能胜任工作，结束试用，辞退。 被考核人签字： 日期： 考核人/主管签字： 日期：