品尚试用期转正考核表12-14.docVIP

试用期员工转正考核表 填表时间： 年 月 日 姓 名 所在部门 岗位 试用期间 年 月 日 —— 年 月 日 部门考评内容（部门直接主管填写） 考评内容 评估要点 权重 A B C D 评估得分 工作业绩 及时、保质保量完成工作任务 15 12-1515 9-12 6-9 0-6 高效地开展工作并能使用得当的工作方法 15 12-1515 9-12 6-9 0-6 个人能力 实际工作经验以及解决岗位问题能力 8 6-8 4-6 2-4 0-2 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 5 4-5 3-4 2-3 0-2 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 5 4-5 3-4 2-3 0-2 业务素质 岗位所需专业知识的拥有程度 8 6-8 4-6 2-4 0-2 对本岗位职能与职责的认识程度 4 4 3 2 1 工作中能提出创新的见解和方法 3 3 2.5 2 1 工作具有计划性与条理性 3 3 2.5 2 1 工作具有主动性与积极性 5 4-5 3-4 2-3 0-2 工作的服从与配合情况 5 4-5 3-4 2-3 0-2 对公司管理模式和文化的认识程度 6 5-6 3-5 2-3 0-2 思想品德 具有良好的职业道德，品行端正 5 4-5 3-4 2-3 0-2 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 5 4-5 3-4 2-3 0-2 诚实守信，乐于帮助他人 3 3 2.5 2 1 出勤情况 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 5 4-5 3-4 2-3 0-2 考核等级 □优秀80～100分 □良好70～80分 □合格60～70分□60分以下不合格 合计得分 部门简评 试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 直接主管评价： 评价人： 部门负责人评价： 评价人： 部门建议： □ 同意转正 □ 调整岗位 □ 延期转正 □ 辞 退 分管副总简评 人力资源部简评 说明：；