企业培训师章节选择题第二章人员素质测评.docVIP

第二章 人员素质测评 单选题 1、人员素质测评工作的服务性原则体现在（ ） A 测评工作是为培训的教学组织服务的 B 测评工作是为人力资源管理工作服务的 C 测评工作是为培训评估服务的 D 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的 2、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（??? ）的实际情况相结合，必须切实可行。 （A）国家 （B）地区??? （C）本单位 （D）个人 在进行面试测试时，环境的布置要满足（? ? ）的要求P47 A活泼性? ? B稳定性? ? C随意性? ? D规则性 、在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（　）。 （A）聊天 （B）单元测验（C）面试 （D）人格测试 人员素质测评总体方案制定的要求： 、 人员配备要科学合理 、 前期的调研工作必不可少 、 起草工作方案 、 方案的落实 2、人员素质测评工作总体方案的主要特点有（??? ）。高P/42 （A）测评对象的广泛性??? （B）测评时间的持续性 （C）测评内容的多元性??? （D）测评形式的多样性 （E）测评工作的不间断性 、面试的基本类型有（??? ）。高P/52 （A）非结构化面试??? （B）程序化面试 （C）结构化面试 （D）非程序化面试 （E）半结构化面试制订测评工作总体方案的基本原则 A、 服务性原则 、 针对性原则 、 可行性原则 面度过程中应试人处于完全被动状态、进行试题试测的手段有（? ? ）PA笔试法 B复本信度检测法? ? C分半信度检测法 D面试法 E再测信度分析检测法 、采用标准化测量的优点是：（ ）。 （A）可以统一规范、统一检查 （B）可以减少无关因素对测评目的的影响 （C）可以统一考核 （D）同一测评工具可用于各种人并反复使用 （E）有统一标准，使测评工具对不同的人进行测评后所得的结果便于进行对照和比较