组工干部要很公道很正派.docVIP

组工干部要很公道很正派 全国组织工作会议提出，要把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。这是党中央对组织工作干部的殷切期望，也是新时期加强组织部门自身建设的根本目标。实现这一目标，就必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风。尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来。 公道正派，是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的神圣职责，不负重托、不辱使命的根本所在。毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结。”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”江泽民同志要求组织部门“坚持党的原则，坚持用人标准和干部政策，公道正派，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风。”这些都突出表明坚持公道正派对于做好组织工作的特殊重要性。组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。只有坚持公道正派，才能保证把那些能够自觉坚持和忠诚实践“三个代表”重要思想，德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔进各级领导班子。组工干部工作的对象是党员干部，是做人的工作的。只有自身是正派的，才会做到正派用人、用正派的人，才有说服力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重，进而增强人民群众对党的信心。从一定意义上讲，组织部门工作能不能做好，既要看你的业务水平如何，更主要的是看正派不正派。对此，胡锦涛同志作过精辟的论述，他说：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”如果组织部门和组工干部不公道、不正派，党的组织路线在贯彻执行中就会出现偏差，党的干部工作的原则、标准、程序和纪律就难以得到正确有效的执行，其结果必定导致用人不当或用人错误，对党的事业产生极大的危害。选什么样的人，不选什么样的人，还具有重要的导向作用。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。一个地方和部门，如果重用那些政治素质差、作风恶劣、弄虚作假、不干实事、拉帮结派、投机取巧的人，就必然会挫伤广大干部工作的积极性，使人心灰意冷，影响到社会风气，败坏党风政风。 应当充分肯定，这些年来，各级组织部门在各级党委的正确领导下，继承和发扬党的优良传统作风，坚持任人唯贤，清正廉洁，树立起了组织部门的好形象，使公道正派成为组工干部形象最鲜明的特点。但是，也要清醒地看到，在改革开放、发展社会主义市场经济和“四个多样化”的新形势下，组织部门的干部要做到公道正派面临着许多新的挑战和考验。组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。如果我们对此放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱。个别组工干部犯错误甚至犯罪的沉痛教训，值得认真汲取。我们一定要深刻认识在新形势下加强以公道正派为核心内容的组工干部职业道德和组织部门自身建设的极端重要性，切实把组织部门这一优良传统保持好、发扬好。 公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，作为衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准，有着丰富的内涵和许多具体要求。概括地讲，就是对己清正，对人公正，对内严格，对外平等。 对己要清正，就是组工干部政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候、任何情况下，都忠诚于党、忠诚于人民。思想上要坦荡，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法，敢于批评；对各种跑官风、说情风，敢于抵制。要清正廉洁，管好自己、管好亲属、管好身边的工作人员、管好下属，“守得住清苦，耐得住寂寞”，“不为名利所惑，不为浮华所动”。 对人要公正，就是组织部门和组工干部一定要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和十五届六中全会《决定》提出“五坚持、五不准”的要求，出以公心，全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部。要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。要按照德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。 对内要严格，就是对组织部门的干部要求应该更高、更严。有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去。严格出人才，出效率，出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则，不能做“老好人”。发现同志有了苗