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职位三个共同体 ??小编语：中共十八大以来，习近平在多个重要场合，特别是重大国际演讲中，反复向周边国家、向亚洲、向世界呼吁，中国积极倡导推动建设、努力迈向“共同体”。以下是关于三个共同体，供大家参考！ 范文 选择共同体。利益共同体，是为了共同利益走到一起的人，可称兄道弟，易聚散、不长远。例如，为了赚钱而组成的经济合伙人，为薪酬而工作的团队，为得到某个项目而形成的临时关系;事业共同体，是为了共同事业走到一起的人，没有民族之分，可遇不可求。例如，为了共同的爱好而组成的事业合伙人，为事业而工作的团队，为完成某个课题而组成的团队;命运共同体，是为了共同的信仰走到一起的人，没有高低贵贱之分，可将个人生死置之度外。例如，拜把子兄弟，党组织，有相同信仰的教徒。 同样的共同体，也有大小之分。我们想成为什么样的人，就向什么人靠拢，加入由这些人组成的圈子。例如，想成为某个行业的精英，就要向这个行业的精英靠拢，加入这个行业最强的团队。就想怎么赚钱而言，不同的共同体差别很大。想赚小钱就加入乌合之众，想一夜暴富赚大钱就傍能投机取巧的大款，想干一番事业赚大钱就寻找志同道合者奋斗终生，想找精神寄托就加入教会组织。 进入共同体。俗话说男怕入错行(其实时代发展了，职业女性越来越多)，要进入有发展前途的行业，和这个行业的精英团队(共同体)中。进入过程，要求同存异，“同”是对利益事业命运(包括行业使命和文化)的追求和认可，“异”是个性特长优缺点上的差异和互补(即优势互补)，这就要求我们多看别人的长处，包容别人的不足，并分别同自己的短长处互补。 入口在哪?在自己主动的付出，对象就是自己身边的同事(共同体成员)，急别人之所急想别人之所想，尤其是自己的上级和关联人，简单说把上级安排和同事协调工作完成，并超出对方预期，谁不喜欢这样的同事? 障碍是什么?是自己不服从、不执行、不落实上级安排的，拒绝、拖延、应付同事协调的，做事以我为中心，自己喜欢的就做，不认可的就不做，不包容(帮助改进或补位，不是视而不见，更不是抱怨成为自己不作为的理由)别人的缺点，试想谁愿意在团队中有这样的下级和同事? 利用共同体。若只停留在利益共同体层面，一旦在利益上有了矛盾或冲突，就容易造成分裂，发生放弃离职。反过来讲，若在团队中太计较自己得失的话，说明自己还处于利益共同体层面，黄色警告要改进了!所以，选择成员构建团队，要以事业甚至命运共同体为标准，即有共同的追求理想和价值观(如企业文化)，是领导在打造建设带领团队前进，故当领导的首先要有事业和命运共同体的境界与追求。 另外，从命运共同体到利益共同体，即从高到低的案例也不少。例如，亲父子兄弟和好朋友从同生死共患难(命运共同体)开始，到一定程度出现意见观念的不同，不及时化解，发展到利益冲突反目为仇，结果是两败俱伤。 因此，我们要学会利用共同体，“若不入圈，一切皆无”，要实现自己的目标，需要向能帮助实现目标的领导靠拢，加入以该领导为中心的共同体，中间出现分歧要主动积极沟通达成一致。否则，就要相互包容谅解、求同存异，不要被眼前的得失所困，耽误创造更多的利益(往往新创造的或因计较造成损失的远大于想要的)，退一步海阔天空，往前看柳岸花明又一村，永不言弃，在发展中化解，坚持就是胜利。 与强者为伍就会变成强者，与精英为伍就会变成精英。若不入圈，一切皆无。其实成为强者和精英并不难，需要有一个积极的心态(心态决定命运)，选择相同的事业和命运共同体，入对圈就成功了一半。因此，有什么职业定位(利益、事业、命运)，就入什么圈子。在此基础上，每个人的思想意识都能达到“在路上，用我心灵的呼声 ;在路上，只为伴着我的人”的境界，必将能形成巨大的圈子，凝聚巨大的力量，创造巨大的利益，实现每个人三个层次的需求，成就每个人的伟大梦想。 范文 打造利益共同体是基调。作为惠及各方的重大倡议，“一带一路”建设奏响打造跨越国界利益共同体的乐章，通过沿线国家的互联互通和贸易投资便利化等深度国际经济合作，打造世界经济新的增长极，实现互利共赢。“一带一路”沿线60多个国家的总人口约44亿，经济总量约21万亿美元，分别占世界的63%和29%。受资源禀赋、产业基础、历史条件等因素的制约，国家之间发展不平衡，而且大部分为发展中国家。“一带一路”建设有利于沿线各国发挥比较优势，将经济互补性转化为发展推动力。“一带一路”贯穿欧亚非大陆，东牵发展势头强劲的东亚经济圈，西连发达的欧洲北美经济圈，形成纵贯东西的大经济带，可以使沿线各国挖掘潜力、深入合作，建立世界跨度最大、最具活力、发展前景看好的经济走廊，形成沿线国家经济利益对接整合的大格局。 构建责任共同体是担当。“一带一路”建设体现了世界经济失衡环境下的