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三亚教师招聘面试题|结构化面试攻略 【导语】海南教师招聘考试：/。 在海南教师招聘考试中，面试知识点的复习向来是考生复习备考阶段的一大重点，其中中公教师考试网为面试知识点的复习为考生提供知识点梳理，帮助考生备考! 【什么叫结构化答辩】 结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。 根据深圳以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。 【结构化答辩的基本题型】 1.职业认知 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 2.逻辑思维 例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。 3.应急应变 例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理？ 4.组织管理 例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织？ 5.语言表达 例题：如果现在你是班主任，请给你的学生讲一个“勤奋”的故事。 【教师结构化答辩答题评分标准】 不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。 结构化面试评分表样例 【教师结构化面试的答题原则】 1.要站在教师的角度答题 结构化面试这种方法是