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公司奖惩制度 第一节 年度优秀员工的评选和奖励 年底前一周由行政部组织评选； 被推选资格： 年度内工作时间不少于10个月 工作态度好，工作主动积极，敢于承担责任 工作业绩突出，客户单位好评，受同事好评或上司表扬 岗位奖金考评分在部门内列前3位（不够8人的部门列前2位） 遵守纪律，无重大违纪现象 年度内获嘉奖的总经理可特批 以下情况无被推选资格 年度内请事假、病假累计超过8天 年度内迟到早退累计超过10次 年度内有旷工 受到警告或记过处分 推选资格认定：行政部提交符合条件的人员名单报总经理批准； 评选比例：员工总人数的10-15%，不超过资格认定人数的50%； 主管经理等管理人员由总经理组织单独评选（总经理无参评资格），优秀管理人员名额不少于1人； 奖励标准：年度优秀员工奖励200元； 年度优秀员工由总经理签发《优秀员工证书》，个人照片及工作表现、工作业绩张榜公告； 全公司销售系统组织评选，评选标准另行公布，岗位奖金标准同；第二节 行政奖励 行政奖励分为通报表扬、嘉奖、记功三种。 获得行政奖励荣誉同时，奖励金额如下： 通报表扬：受表扬一次，一次性奖励50—100元 嘉奖：受嘉奖一次，一次性奖励100—500元 记功：记功一次，一次性奖励500—2000元 奖励金额的大小由总经理根据具体情况决定； 奖励由总经理签发公告，奖金一律在员工大会上发放； 员工获得奖励，以书面形式存入个人