HR-009-员工假期管理规定V300.docVIP

员工假期管理规定 生效日期 2016年3月1日 文件编号 ZHBY-HR-009-01 版本 V3.00 1.0.概要 此的制定旨在为员工申请此适用于5天；员工加入公司满10年不足20年（含20年）者，享有带薪年假10天；员工加入公司20年以上，享有带薪年假15天。 4.2.3.员工申请年休假时，只可使用按折算已经获得的年休假，不可预支尚未获得的年休假。当年未休的年休假到年底仍未使用的，按作废处理。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 4.2.4.年休假期间员工带薪。 4.2.5.公司根据实际情况统筹安排员工年休假。此休假需一次性休完，不得隔年使用。若员工本人申请休假的，需符合公司本年度年假时间安排，经部门经理及总经理批准，未经批准擅自休假，按旷工处理。 4.2.5.1员工休假期间，要保证公司工作的正常进行，如休假期间遇到重要事项必须本人处理，接到公司通知后，应尽快回公司处理，或者由公司决定是否中断休假。 4.2.5.2根据公司、部门安排应休年假的员工，本人不服从休假仍坚持上班的，视同休假处理。 4.2.5.3公司因工作需要不能安排年休假的，根据实际经营情况具体再做安排。 4.2.6.员工在休年假前一星期填写“特殊假期休假申请单”，经部门经理批准后提交总经理审批，部门经理（含）以上员工申请年休假须经公司总经理批准。 4.2.7.在申请年假之前，员工需妥善安排其休假期间的工作，员工可安排其同事作为休假期间的工作代理人。 4.2.8.除非得到管理层的批准，一般情况下年假不能作合同结束的通知期用。 4.2.9.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工请假累计20天以上的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的1-3天（包含3天)的，由部门负责人批准。3天以上的，由部门主管签字，报总经理审批。 a.提供员工休假期间的联系方式 。 b.填写完整的请假单及证明文件，按出勤管理制度中所示审批权限递交相关人员审批。 c.将批准后的请假单交行政部助理 。 4.3.5.事假对劳动用工关系的影响。 a.对于申请休7个连续工作日以上事假的员工，公司不能保证该员工在休完事假返岗后继续与其保留劳动用工关系。 b.员工在休完事假后，若公司已无适合该员工的工作岗位，则公司将与该员工解除劳动合同 (参照《劳动合同的解除》)。 4.3.6. 员工事假无薪。事假扣款计算：月应发工资总额/月出勤天数*事假天数。（每月按21.75计算） 4.4.病假 4.4.1.适用范围：所有纵横宝盈员工因患病或因非工负伤不能可享受病假，以便1天的带薪病假且当月有效，带薪病假由部门主管批准,随后附正规医疗机构出具的挂号凭证、缴费凭证 4.4.4．公司员工病假期间核发50%的工资，即病假期间工资核算办法：月应发工资总额/月应出勤天数*50%*病假天数。（按每月21.75天算）。 4.4.5．员工病假必须填写《员工请假单》，紧急情况下，不能正常办理请假手续的，由本人当天上班前30分钟之内向部门经理告假，经主管领导批准后休息，假期结束后一个工作日内完成申请病假的必要手续 4.4.6.员工连续病休30天（含30天）以上进入医疗期。连续医疗期的计算方法 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月10天向公司提出书面申请，根据公司岗位需求，竞聘或安排其上岗。 4.4.8．员工在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 4.4.10.员工因公出差，在外患病不能按期返回的，必须于应返回之日前报告部门负责人，员工返回后必须出具当地基本医疗保险定点机构或乡级以上医疗机构的诊断证明、病历及费用单。 4.4.11.员工采取欺骗手段,提供虚假病历、诊断证明等资料，公司将有权司解除劳动关系，并赔偿给公司带来的损失。 4.4.12.公司鼓励员工积极参与体育锻炼，保持健康体魄，公司在做出员工的提升、降职等决定时，可能将员工的身体状况是否胜任工作作为参考依据 4.5.婚假 4.5.1.适用范围：加入公司正式员工的员工按国家法律规定合法结婚，享受婚假。 4.5.2.合法结婚的定义：指员工在法律允许结婚的年龄，依法