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Company Logo LOGO 个人与组织文化的相互匹配 Chatman拓展了个人与组织匹配理论 工作 个人 组织 1 以组织文化匹配程度来定义个人与组织匹配 3 以个人与组织供需的观点来解释两者的匹配 2 以目标的匹配来衡量 个人与组织匹配的三种研究 个人与组织匹配模型 匹配 Kristof认为个人与组织匹配的内涵包括辅助性匹配与补偿性匹配。 辅助性匹配 辅助性匹配 组织特征 个人特征 当组织特征与个人特征相似时，两者可以达成辅助性匹配。 人格 价值观 目标 态度 组织文化 气氛 价值观 目标 规范 努力 K S A O 经验 人际 时间 补偿性匹配 经 验 时 间 K S A O 人 际 努 力 组织需求 个人提供 个人提供 KSAOs:知识（Knowledge）、技能(Skill)、能力(Ability)和其他性格特点(Other Characteristics) 只有在辅助性匹配的基础上，补偿性匹配才能发挥作用。 努力 K S A O 任务 人际 时间 财政 心理 任务 机遇 物质 组织提供 个人需要 组织需求 个人提供 KSAOs:知识（Knowledge）、技能(Skill)、能力(Ability)和其他性格特点(Other Characteristics) 经 验 时 间 努 力 K S A O 人 际 只有在辅助性匹配的基础上，补偿性匹配才能