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研究就业形势 提高就业质量 促进学生就业 兰州大学毕业生就业指导中心 (内部资料 注意保密) 本 期 要 目 ※ 生命科学学院2004年外出推荐本科毕业生就业情况简述 责任编辑：傅 蓉 文字校对：傅 蓉 印数：60 抄报：校领导 校长助理 抄送: 党办　校办 宣传部 教务处 印发：各院系毕业生就业工作领导小组 生命科学学院2004年外出推荐本科毕业生就业情况简述 毕业生的就业一直是我院非常重视的问题，毕业生就业的质与量不仅关系到学生个人的前途，也关系到学院的发展和学院的声誉。 （涉及就业率敏感数据此处省略） 我们分析了今年的严峻形势，认为由于专业所限，我院学生的就业面比较窄，主要集中在生物制药类企业，同时又考虑到3、4月份正是毕业生完成毕业论文的关键时期，为了节省学生的精力和财力，提高学生就业率，仅仅停留在办公室坐等用人单位上门是不行的，必须解放思想，转变思路，主动上门到企事业单位推荐毕业生就业。 决定做出以后，我们开始了紧锣密鼓的准备工作。我们分工配合，深入了解学生情况和企业情况。首先，及时通过召开毕业生全体会议宣讲目前的就业形势，将外出推荐学生就业的决定向毕业生进行介绍。之后，对没有就业的本科毕业生采取“摸人头”的方式，逐个和学生单独谈话，了解学生的个人意向和想法、以及每个学生的优点及不足，学生与老师一起制定出毕业生个人就业方案，准确定位，明确就业期望值。同时，通过全院教职工、通过学生本人、通过校友、通过老关系单位、通过网络等广泛收集企业用人信息，了解企业状况。最终做到对学生和企业的情况都有一个较为全面的了解，做到“知己知彼”。 在经过细心、全面的准备工作之后，学院派出两名老师前往我院以往毕业生就业较多的山东和西安两地有关企业，还根据实际情况，确定了外出的四项主要目的： 1、推荐2004届本科毕业生； 2、与企事业单位建立联系，为今后的毕业生就业工作打好基础； 3、访谈企业主管领导，探讨企业人才需求意向，了解他们招聘大学毕业生的情况； 4、回访往届毕业生工作情况，了解他们在企业的表现以及专业知识的应用状况，对学院人才培养和学科建设等提供依据。 经过五天紧张有序的准备，我院两位老师身背学生的个人简历和毕业生推荐表，于4月3日出发，在不到十天的时间里，行程近3000多公里，走了七个地方，拜访了八家企业，与这些企业领导面对面地交谈，向他们介绍兰州大学和生命科学学院的发展状况、介绍我院专业设置和毕业生的情况，了解单位的人才需求，适时推荐毕业生，同时与用人单位建立友好关系，为今后的毕业生就业工作打好基础。具体行程如表一: 时 间 地点 单 位 备注 4月5日——4月6日 济宁 鲁抗制药厂 4月6日——4月7日 济南 齐鲁制药厂 4月7日——4月8日 淄博 新华制药厂 4月8日——4月9日 青岛 国风制药集团 4月9日——4月10日 临沂 鲁南制药厂 4月11日——4月12日 西安 长城迪赛制药厂 西安利君制药厂 西安杨森制药集团 我院外出推荐毕业生就业是我校院系中的第一家，也是一次有益的尝试，八家企业中有三家选聘了我院本科毕业生，两位老师共带了20位愿意前往山东、西安两地工作同学的简历，除专业原因有7名生态学专业学生未被录用外，所带生物科学、生物技术专业13人的推荐材料全部被企业接收。具体选聘情况如表二： 单 位 选聘人数 备注 西安长城迪赛制药厂 5 老关系单位，学生不需要面试 山东鲁南制药厂 6 需要面试 西安利君制药厂 2 需要面试 同时，通过这次“走出去”，使我们对今后继续做好这项工作积累了一定的经验，同时，也对做好毕业生就业工作有了较深的感受： 1、虽然今年全国就业形势非常严峻，但是，企业对适合自身发展的专门技术人才和研发人才需求还是很强烈的。比如今年鲁抗制药厂计划招聘毕业生120人以上，以化学合成、生物发酵专业为主；鲁南制药厂计划招聘毕业生150人左右，以化工、生物类专业为主。所以说毕业生就业虽然困难，但并不是没有需求量，主要是看我们培养的人才是否能够胜任这些工作，是否能抓住这些机会。 2、对这几家企业招聘应届毕业生的操作情况进行了简单的调研，了解到企业招聘人才动手较早，一般在头一年11月底就开始了招聘工作，他们与学生签约的高峰期在寒假过后的2月底。他们比较喜欢招聘家住企业所在省的毕业生，对家庭所在地离企业较远的毕业生基本不太考虑，主要为了稳定企业队伍。比如山东几家企业在山东当地大学选聘毕业生较多。 3、我院学生在就业竞争中既有一定的优势，也存在一些劣势。好的评价是：重点高校、理科学生、勤奋求实、踏实肯干、诚信度高，认为兰州大学生命科学学院专