北石店镇小学教师绩工资方案3.docVIP

北石店教办 小学教师绩效工资发放方案 ——北教办3号—— 一、? 执行时间 本方案从2010年1月1日起执行，每年按12个月计算。 在执行过程中若有不完善之处，每年年底可补充修正一次，并在教职工会上通过，一经确定，但本年度之内必须严格执行，不得朝令夕改。 二、? 执行范围 镇教办所有在编教师、享受在编同等待遇的员工、享受财政补贴的编外教工。 三、绩效工资的组成 第一部分： 1、班主任津贴：（班主任原则上由教办评选产生的教学新秀、教学能手、骨干教师、等责任心较强的教师担任）。各校可根据班主任工作要素，制定具体的要求标准。每月满分总分50分，每分1元核发。按积分比例发放。在此基础上，一年级、毕业班班主任外加每月每个工作日另加1元。 2、考勤津贴（每人每月100元，在此基础上，各校严格按教办考勤制度核算） 3、顶岗人员的待遇按每课时5元，每天20元计算。教办不主张补课，特殊情况造成的加班按顶岗计算。 第二部分： 在第一部分首次分配完毕之后，核算全校所有绩效余额总数，除以所有员工积分总值，算出分值。按各员工积分比例彻底分配。 四、?绩效工资的分配： 1、积分方法：按以下比例进行百分制积分 （1）、承担工作量（20分）。 （2）、常规工作（10分） （3）、工作效益（40分） （4）、师德考核（20分） （5）、安全考核（10分） 2、满工作量认定 （1）各校教师周课时量?：全校总课总工作量除以本校参加绩效分配的带课教师总数，求出本校平均工作量。承担本校平均工作量为满工作量。 （2）学科系数比：语文、数学、英语、科学、艺术、 体育、养教（每个班级每周4节，其中包括班会、品德、地方、校本等一切课程，要求教师自编相关教案），分别按以下比值：1.2/1.1/1/1/1/1/1折合成标准课时。 （3）班级人数比：标准班按每班25人计算，班级每增加3人，课时系数比增加0.1，依次类推；反之，班级人数每减少3人，课时系数比减少0.1，依次类推。 （3）年龄在50周岁以上的老教师可以担任图书、仪器、实验室、打扫卫生、门岗等特岗工作。其绩校制度另行确定。 （4）教导主任每周带课至少6节，听课、评课不得少于10节。 （5）校长可集中精力谋划学校的发展，对带课不做硬性要求，但不得脱离教学第一线。每周听课评课不得少于5节，由教办统一实行考核。 3、??? 常规工作考核（分） 、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作，。 、（分） ?1）教学成绩10分：考试成绩以为依据分，，常规工作业绩考核为依据分，分，分。 ?教学竞赛、作出特别贡献等绩效奖励，??分别记5、4、3、2、1分。；辅导学生获奖，按教师获奖的一半记分。 （5）资源效益：由于我镇优秀教师资源稀缺，教办鼓励业务熟练的教师对学生在15人以下的班级包班（带语文、数学两门主课）。对包班教师，在确保统考语、数成绩无倒数后三名的情况下，每月增加绩校奖300元。（绩效分担100元，学校承担100元，教办承担100元） 5．师道德考核。）面向全体学生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生一经查实一次扣分造成不良的）服从分配、积极参加学校的各项活动，积极完成学校交给的任务。如无正常理由不服从分配的或不接受学校安排工作、一次扣分，造成不良后果的一次分 （3））私自违规向学生收取费用。一经发现一次扣分，情节严重的对其进行转岗处理。???6、安全工作考核、有关具体问题说明和要求1、绩效工资实行动态管理，逐月_x1v!CFw ?d2、特岗教师的积分标准有教办根据具体情况另行制定考核标准。 3、1B:_5~m KMj4、校内绩效工资制度建立后，学校原发放的各项补贴一律取消。thrift of excellent traditional and style lack deep of understanding, one-sided think in now of good situation Xia, economic smooth more fast development, and reform made major progress, and people living significantly improve, and social the career made new progress, no necessary always hard has, no awareness to China also has many poverty area, and also has many poverty population of exists, more living improve has, more need keep hard of style. Three is not strict