专题四、西方各国公员分类制度及我国公务员分类制度.pptVIP

专题四： 西方国家公务员 分类制度及我国《公务员法》 对公务员职位分类的规定 共讲五节： 第一节 分类制度概述 第二节 职位分类与品味分类的历史演变 第三节 当前我国公务员分类制度存在的主要问题与《公务员法》的立法思想 第四节 《公务员法》关于职位类别、职务、级别的划分 第五节 关于创新中国公务员分类管理制度的思考 第一节 分类制度概述 讲二个问题： 一、西方国家几种不同的分类制度 二、实行职位分类制度的意义 一、西方国家几种不同的分类制度及发展趋势 （一）发达国家系统结构中的几种分类制度 1、品位分类结构模式 以英国为代表。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。 品位标志着其权力等级，即职务，它代表着职责的轻重、任务的繁简。 品位等级与担任职务可以不相一致，既可以官价高而职务低，也可以职务高而官阶低，甚至还可以有官阶而无职务。 2、职位分类模式 （1）职位分类的含义(PositionClassification)，职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类制度。 职位分类以“事”为中心。 职位具有三个要素： （1）它是由具有充分权力的组织分配的，不是由工作人员自己或其他组织、个人决定的； （2）它的职责必须通