毕业设计(论文)要求及题目.docVIP

工商企业管理专业本科 毕业论文的选题 一、认识毕业论文选题的重要意义 第一、选题是撰写毕业论文的第一步，它实际上是确定“写什么”的问题，也就是确定论文论述的方向。 第二、毕业论文的写作是对所学知识的一次全面检验，同时也是对学员思考问题的广度和深度的全面考察。因此，毕业论文的选题非常重要，既要考虑论文涉及的层面，又要考虑它的社会价值。 二、把握毕业论文选题的原则 （一）专业性原则 毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业。 （二）价值性原则 论文要有科学价值。那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论，没有价值。既然是论文，选题就要具有一定的学术意义，也就是要具有先进性、实践性和一定的理论意义。毕业论文的价值关键取决于是否有自己的创见，用新的事实或新的理论来丰富专业的某些内容，或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题。 (三)可能性原则 选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的勇气和信心，又要做到“量力而行”。”选题太大、太难，自己短时间内无力完成，不行；选题太小、太易，又不能充分发挥自己的才能，也不行。 三、了解毕业论文选题的方法 第一、浏览捕捉法。这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。 第二、追溯验证法。这种方法要求学员先有一种拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。 第三、知识迁移法。通过学习，对某一方面的理论知识有一个系统的新的理解和掌握，学员在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界，从而形成一些新的观点。 第四、关注热点法。 第五，调研选题法。 四、掌握毕业论文具体内容第一部分是论文中的第一章绪论内容应该包括：1、研究的背景2、研究的意义3、研究的理论综述（研究问题所涉及的理论和前人研究的成果）4、研究的方法（用什么方法研究该问题）5、研究的思路第二部分是论文的中心内容，可以根据论文的情况确定具体的章节数量内容应该包括：提出研究的问题2、对研究的具体问题进行分析3、针对该问题的解决提出自己的思路和见解第三部分是论文的结论，单独一章。内容是对整篇论文的研究进行总结，总结你研究的结论。备选题目人力资源管理类1、某企业管理人员的招聘现状及对策研究；2、某企业管理人员的培训现状及对策研究；3、某企业经营者激励现状及对策研究；4、某企业销售人员的培训与招聘研究5、某企业管理人员的选拔研究6、某国有企业经营者激励机制研究7、某企业人事管理制度创新分析8、某企业知识型员工管理研究9、某企业人力资源外包问题及对策分析10、某企业人力资源的规划与开发研究11、某专业技术人员绩效评估体系分析12、某科研单位人力资源管理分析13、某企业管理中的激励机制研究14、某企业绩效评估体系研究15、某企业员工离职倾向分析16、某企业员工培训现状与对策分析论薪酬在人力资源管理中的地位凝聚力是企业生存和发展的必要条件略论知识经济社会中的人才开发论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用虚拟团队及其管理论人才流动的利弊及对策论就业前适应性培训和实践的必要性论当前就业形式下毕业生的职业定位“精神薪酬”在管理中的应用如何激励知识性员工、对高校开设职业生涯规划课题的思考、企业如何开展员工的职业生涯管理工作、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析营销管理类1、某企业实施品牌战略对策研究2、某企业营销策略研究3、某企业网络营销现状及对策分析4、某企业广告策略研究5、某产品广告效果研究、某企业网络广告的现状对策分析、某中小型企业的营销创新对策分析、某品牌特许经营及其在某地的发展分析、某企业应用差异化营销策略、家政服务行业市场营销分析、某企业的营销渠道诊断、某企业的形象设计、某企业产品促销效果分析14、某企业产品定价策略分析、某企业产品目标客户选择研究“价格战”问题的调查（案例）、分析和研究； 20、客户关系管理、关系营销或数据库营销的调查（案例）、分析和研究； 21、中小企业营销或战略管理问题的调查（案例）、分析和研究； 22、公共关系与促销研究； 23、广告语言研究； 24、当前广告活动的新特点、新变化； 25、网络广告理论与应用研究； 26、消费者行为与企业营销研究； 27、非营利组织营销活动的特点、战略、策略； 28、博弈论等经济理论在市场营销中的应用； 29、市场营销中的数量模型分析； 30、行业或企业营销创新实例和实证； 31、跨国公司中国本地化营销分析； 32、企业网络促销、我国电子商务发展趋势、电子商务与网上书店、便利商店营销优势探析、网络诚信问题研究、电子商务对国民经济信息化的影响、我国社区零售商业的发展思路和经营策略、我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析、特许经营的风险及防范、我国发展特许经营的现状、问题及发展对策、关于发展我国