人力资源三级考试演薪酬管理习题.docVIP

薪酬管理 一、单项选择题 1．奖励不包括 。[201 0年5月三级真题] A．红利 B．带薪年假 C．佣金 D．利润分享 2． 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。[2010年5 月三级真题] A．50％ B．60％ C．70％ D．90％ 3．薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为 点处。[2009年11月三级真题] A．25％ B．50％ C．75％ D．95％ 4．以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是 。[2009年11月三级真题] A．评价中心是现有的人员 B．以岗位员工的工作活动为对象 C．是工作岗位分析的延续 D．为岗位的分类分级提供了前提 5．在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是 。 [201 0年5月三级真题] A．函数法 B．简单相加法 C．常数法 D．百分比系数法 6．在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行 调整。[2009年 11月三级真题] A．事前 B．初始 C．中期 D．终结 7． 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的 真实程度。[2010年5月三级真题] A．信度 B．效度 C．准度 D．精度 8．需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是 。[2010年5月三级真题] A．排列法 B．分值法 C．因素比较法 D．评分法 9．新成立的单位应当自成立之日起 内办理住房公积金缴存登记。[2008年11月三 级真题] A．1 5 日 B．30 日 C．60 日 D．90 日 1 O． 泛指员工获得的一切形式的报酬。 A．薪酬 B．给付 C．收入 D．分配 11．薪酬的非货币形式不包括 。 A．员工福利 B．表彰嘉奖 C．荣誉称号 D．奖章授予 1 2． 通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。 A．薪酬 B．工资 C．薪资 D．薪金 1 3． 是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A．报酬 B．奖励 C．薪金 D．工资 14． 分为工资和薪金两种形式。 A．收入 B．奖励 C．薪金 D．薪给 1 5． 不属于福利范畴。 A．奖金分红 B．带薪休假 C．带薪培训 D．员工食堂 16．间接形式的薪酬不包括 。 A．利润分成 B．其他补贴 C．社会保险 D．员工福利 1 7．下列表述不正确的是 。 A．薪酬实质上是一种交易或交换 B．薪酬不包括实物性的报酬 C．薪酬应体现效率与公平的原则 D．薪酬应服从市场交换规律 1 8．对 的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人 工成本的主要信息来源。 A．奖金津贴 B．工资总额 C．社会保险 D．福利水平 19．薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了 。 A．员工价值观 B．企业的价值观 C．企业的方向 D．企业经营特点 20．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了 。 A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平 2 1．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 原则。 A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性 C．对员工有激励性 D．薪酬成本的控制 22．适当拉开员工之间的薪酬差距体现了 原则。 A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．吸引人才 23．关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是 。 A．尽量满足员工的需求 B．支付相当于员工工作价值的薪酬 C．适当拉开各等级之间的薪酬差距 D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 24．薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为 。 A．25％ B．50％ C．75％ D．90％ 25． 是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以 及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．薪酬管 D．岗位分析 26．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为 。 A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平 C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平 27．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付 此类员工的薪酬时，应该 。 A．尊重销售人员的要求 B．低一些 C．与供大于求情况无关 D．高一些 28．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解 的人工 成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A．统计年鉴 B．国家机关 C．外资企业 D．竞争对手 29．在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原 则主要是以员工的 决定其薪酬水平。 A．业绩水平 B．能力大小 C．工龄长短 D．学历高低