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2014年度卫生工作综合目标考核表 类别 项目 考核指标 分值 考核办法 责任科室 （单位） 一 政府支持卫生工作 1、政策支持 （1）深入推进县级公立医院综合改革，年内所有县（市、区）均列入试点范围，全面覆盖； 80分 已考核 医改办 （2）按要求理顺医改领导工作组织机构，落实 人员编制、场地、经费，专司医改工作； （3）制定完善县级公立医院综合改革实施方案等相关政策文件，并落实完成； （4）定期召开医改专题会议，讨论、研究医改工作，解决实际问题； （5）制定完善区域卫生发展规划和资源配置规 划。 5分，查文件资料，有得5分，没有不得分。 规财科 2、资金支持 （1）对卫生资金投入增长比例不低于当年财政支出增长比例； 5分。县级财政部门提供当年和上年卫生投入的数据及占财政支出比例。当年支出比例不低于上年的得5分，否则不得分。 （2）建立稳定长效的多渠道补偿机制。落实基本公共卫生服务、药品零差率、化解医疗机构债务等政府补助； 6分。查看有关文件，基本公共卫生服务配套资金足额到位的得2分、药品零差率补助足额到位的得2分、审计部门认定的基层医疗卫生机构债务全部化解完毕的得2分，否则不得分。 （3）把公立医院基本建设及大型医疗设备购置等“六项投入”纳入本级财政预算，予以保障； 12分。查看有关资金文件。政府对公立医院的人员补助大于60﹪，且足额到位的得6分；政府在医改以来对公立医院基本建设、设备购置、重点专科、人才培养、公共卫生服务及政策性亏损予以补偿的，每一项加1分。 （4）享受政府财政拨款的医疗卫生单位事业经费按规定比例足额到位； 5分。县级财政对乡镇卫生院在编人员工资实行全额补助的得5分，否则不得分。 （5）年度各项目专项资金、配套资金和补助资金足额到位。 注：年度卫生事业经费指新农合配套基金、乡村医生补助经费、城市卫生支农经费、社区卫生各项经费、结核病防治经费、卫生监督专项工作经费、卫生应急专项经费等工作经费；乡镇卫生院基本建设经费、设备配置经费、人员经费和其他承担公共卫生服务的业务经费。 12分。由各相关业务科室分别考核，根据实际情况统一打分。 类别 项目 考核指标 分值 考核办法 责任科室 （单位） 二 农村 社区卫生与新农合 1、乡镇卫生院工作 （1）完善改革体制，落实全额工资、实施绩效考核、完成50%以上缺编人员招聘任务； 150分 8分，落实全额工资并实施绩效考核制度得3分，未落实扣3分；完成缺编人员招聘任务得5分，未完成招聘任务扣10分。 基妇科 （2）实行乡村一体化管理（行政、人员、业务、药品、财产“五统一”）。 2分，实行乡村一体化管理得2分，未实行扣2分。 2、村卫生所工作 （1）推行“双千工程”，高标准卫生室建设累计达60%以上； 3分，高标准卫生室建设累计达60%以上得3分，不达标酌情扣分。 （2）落实在岗村医参加新农保补助、村卫生室1000元取暖补助和600元信息网络补助； 5分，新农保补助县财政足额配套并落实得5分，未配套扣5分。 （3）落实基本公共卫生600元基础+计件计量补助； 6分，基本公共卫生补助按照600元+计件计量补助标准发放得6分，未按600元+计件计量补助标准发放扣3分。 （4）落实基本药物预发6元、绩效考核2元补助； 6分，按照预发6元，绩效考核2元标准发放得6分，未按6+2标准发放扣3分。 （5）落实老年村医养老保障和生活困难补助。 5分，出台妥善解决老年村医养老保障和生活困难补助政策并已落实得5分，出台政策未落实得3分，未出台扣5分。 3、城市卫生支农工作 （1）医疗小分队、托管和对口支援卫生院人员到位，任务落实； 5分，1人不到位扣3分，2人不到位扣5分。 （2）三项卫生支农经费专款专用，按时足额发放。 5分，足额发放得5分，未落实扣5分。 4、农村卫生人员培训 （1）按照市局安排，抓好乡镇卫生院视频教学点人员培训工作； 10分，培训档案资料完整（报到簿、考勤表、督导情况、纸质试卷、成绩表、培训总结）得10分，缺一项扣1分。 （2）做好督导、考试和纸质档案保存工作。 6、社区中心标准化建设 继续实施社区卫生服务中心“六室标准化”建设。 5分，“六室”（健康档案信息管理室、慢病管理室、预防接种室、儿童保健室、妇女保健与计划生育指导室、门诊输液厅）是否按标准建设，一项不达要求扣1分（标准按长卫基妇字2012【133】号文件执行）。 7、提高社区服务和管理能力 （1）按照标准实施绩效考核； 5分，查看县市区卫生局和机构绩效考核方案、考核细则、考核结果，