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浅谈医疗技术工程人员的管理与培养 　　摘 要：随着人们对身体健康的重视程度越来越高，医疗行业的发展变得越来越迅速。为了促进医疗行业的发展，对于医疗技术工程人员应该要加强管理和培养。努力提高医疗技术工程人员的综合能力素养，积极发挥其作用。本文对医疗技术工程人员的管理与培养的策略进行分析和探讨，旨在促进医疗行业地深入发展。 　　关键词：医疗技术；工程人员；管理培养；策略 　　医疗行业是我国国民经济发展过程中的一项基础民生行业，随着近年来人们对身体健康的重视程度越来越高，医疗行业的发展变得十分迅速。该行业对技术工程人员的需求也变得越来越高。在医疗体系中，技术工程人员一般主要是从事各种医疗设备的维修、保养等工作。但是当前在该行业中还比较缺乏这类人才，很多高校也没有大力发展该专业的教育，很多人对医疗技术工程人员的职务还存在一定的误解[1]。为了不断调动技术工程人员的积极性，促进他们积极发挥相应的作用促进医疗行业的快速发展，应该要在日常的工作中加强对他们的管理以及培养。 　　一、当前医疗技术工程人员的管理与培养的现状 　　加强医疗技术工程人员的管理与培养是医疗行业不断快速发展的一个重要基础。在当前的行业发展过程中还存在一些问题对医疗技术工程人员综合能力水平的提升带来阻碍。 　　（一）对医疗工程技术工作的认识不够 　　医疗工程技术人员的日常工作一般是对一些医疗器械和设备进行维修以及管理，当前由于医疗行业中对医疗工程技术工作的认识不够，导致该行业中的人才比较缺乏。有的医院在工程技术人员的配置上存在一定的问题，比如年龄结构不合理等，导致医院医疗工程技术人员的综合能力素养得不到相应的提升。在日常工作中对工程技术人员的培养不够。为了不断提高医疗工程技术人员的综合能力水平，在日常工作中还应该要加强对员工的培养，但是当前很多医院由于对该部分工作的重视程度不够，将大多数精力都放在医疗救治工作上，因此对工程技术人员的定期培养没有积极落实。最终导致员工得不到更大的发展。 　　（二）医疗工程技术人员的待遇水平有待提升 　　医疗工程技术人员的薪资待遇水平是影响工程技术队伍稳定性的一个重要基础。当前很多医院关于医疗工程技术人员的薪资待遇都还有待进一步提高。医院对医疗工程技术人员的待遇比较低，与一般的医护人员相比较而言存在一定的差距。在未来的工作中应该要积极加强对医疗工程技术人员的管理，保留医疗工程技术人员队伍的稳定性。 　　（三）对医疗工程技术人员的考核机制不够完善 　　考核是促进员工不断进步的一个重要措施，在当前很多医院中，对医疗工程技术人员的考核机制都还有待进一步完善。很多医院在对工程技术人员进行考核时还比较片面，比如只对员工的各种基本技能等方面进行考核，对员工的工作态度、道德素养等方面的考核机制不完善，因此导致对医疗工程技术人员的评价不够全面，不能及时发现问题并且采取相应的措施进行处理，不利于工程技术管理人员的综合水平的提升。 　　二、加强医疗工程技术人员的管理与培养的意义 　　医疗工程技术人员的管理与培养是医院工作的一个重要组成部分。在当前医院发展过程中，同样需要加强对各种医疗器械的管理和维护，积极发挥工程技术人员的作用。加强医疗工程技术人员的管理与维护，一方面有助于医院管理体系的完善。医院的管理工作包括医院工作的各个方面，比如门诊管理、人力资源管理、科室管理等都是医院管理工作的一个重要组成部分[4]。在实际的工作中加强医疗工程技术人员的管理属于人力资源管理的一个重要部分，加强医疗工程技术人员的管理对于医院的管理体系的完善具有十分重要的意义，有助于医院发展成为一个统一的整体。另一方面，有助于提高医院的综合实力。当前医疗行业的竞争变得越来越激烈，如何提高综合实力水平是当前很多医院在发展过程中考虑的一个重要问题。由于医疗工程技术人员主要负责一些技术相关工作，提高他们的综合能力水平有助于医院的整体素质以及竞争实力的提升，从而促进医院的可持续发展[2]。最后，加强医疗工程技术人员的管理和培训，有助于医院的各种医疗设备的使用率逐渐提高。加强工程技术人员的管理以及培训，能够不断提高他们的业务技能水平，加强对各种器械的维护，便于各种器械的使用效率的提升。 　　三、如何加强医疗工程技术人员的管理和培养 　　医疗工程技术人员的管理和培养是医院发展过程中的一个重要组成部分。在当前的发展过程中还存在一些问题对医疗工程技术人员的综合能力水平的提升造成一定的阻碍。加强医疗技术工程人员的管理以及培养，可以从以下几个方面着手。 　　（一）建立合理的人才队伍结构，加强人员的培训 　　医院的形象、工作能力水平等不仅关系到医护人员的精心工作，器材科是医院的后备科室，其工作能力和管理调配能力对于医院的发展也十分重要。在实际的发展过程中加强医疗工程技术人