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企业劳动用工规章制度参考文本 ? （本版本按女职工劳动保护特别规定内容修改） 目录 ?第一章 总 则 …………………………………… ? 第二章 对员工的基本要求 ……………………… ? 第三章 招聘录用 ………………………………… ? 第四章 劳动合同管理 …………………………… ? 第五章 工作时间 ………………………………… ? 第六章 休息休假 ………………………………… ? 第七章 劳动报酬 ………………………………… ? 第八章 劳动安全卫生 …………………………… ? 第九章 社会保险和福利 ………………………… ? 第十章 培训管理规定 …………………………… ? 第十一章 保密制度与竞业限制 …………………… ? 第十二章 女职工及未成年工保护 ………………… ? 第十三章 奖励与惩戒 ……………………………… ? 第十四章 劳动争议 ………………………………… ? 第十五章 附 则 ………………………………… ? ? ? ? ? 第一章 总 则 ? 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 ? 第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。 第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 ? 第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 ? 第二章 对员工的基本要求 ? 第五条 行为准则 ? 1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策； 2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象； ?3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精； ?4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务； ?5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。 ? 第六条?员工职责 ?1、牢固树立“质量就是生命”的理念，严格贯彻执行产品质量体系，并落实到生产经营的每个环节，促进产品质量稳步提高； ?2、严格遵守产品工艺规程和生产操作流程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密； ?3、爱护企业公共设施，节约使用水、电和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚； 4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制； ?5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境； ?6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。 ? 第三章招聘录用 ? 第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。 ? 第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。 ? 第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。 ? 第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。 ? 第四章 劳动合同管理 ? 第十一条 ?人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，×日内出具以下相关证明的原件并提交复印件： ①身份证和近期免冠×寸照片×张； ②家庭住址和电话号码； ③学历证书； ④就业登记证； ⑤健康体检表； ⑥职业资格证书； ⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。 企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。 ? 第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起30天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在30天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。对录用的员工，企业按规定建立员工名册。 ? 第十三条 企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工一律实行试用期制度。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为30天（不得超过一个月）