论企业文化建设OK.docVIP

北京外国语大学网络教育学院 经管专业毕业设计（论文） 企业文化建设 姓 名： 刘丽丽 学 号： 141112120061 专 业： 工商管理 指导老师： 庄春跃日期： 2015/12/04 北京外国语大学网络教育学院 学士学位论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学士学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 学士学位论文作者签名: 刘丽丽 日期：2015 年 12 月 05 日 目 录 摘 要 2 Abstract 3 第1章 ?企业文化概述? 4 1.1 企业文化的主要概念 4 1.2 企业文化的发展历史 4 1.3 企业文化的所具备的主要特征 4 第2章 企业文化变革 6 2.1 新时期公司的企业文化面临的问题 6 2.2 公司管理层的企业文化变革尝试? 6 第3章 对公司企业文化建设的对策和建议 6 3.1 公司企业文化变革的措施分析 6 3.2 公司企业文化变革存在的问题? 7 3.3 新形势下推进公司企业文化变革的指导思想和目标? 7 3.4 企业文化变革与制度建设相结合? 7 3.5 重视对企业精神文化的提炼和灌输? 7 结 论 9 参 考 文 献 10 致 谢 11 摘 要 企业文化是企业的轴心，更是所有员工共同学习的企业指标。世界上最成功的快餐店之一麦当劳将自己的企业文化根深蒂固地“驻扎”在每个员工心中。不仅如此麦当劳的企业文化还真实地渗透到各个工作环节。世界知名科技品牌惠普要求每个员工都将惠普公司的核心价值观铭记心中：尊重每个同事，做一个正直的人，不欺骗顾客，不欺骗上司，团结友爱，不断创信，永不退缩。从惠普的成功我们可以看出，企业文化的建立与深入人心是一个企业成功的秘诀之一。 关键词：企业文化；企业文化建设；价值观 Abstract Corporate culture is the axis, it is common for all employees to learn business indicators. One of the worlds most successful fast-food restaurant McDonalds corporate culture deeply rooted in their presence in the hearts of every employee. Not only that McDonalds corporate culture really penetrated into all aspects of the work in the field. World-renowned technology brand HP requires that each employee will be HPs core values, bearing in mind the hearts: respect for my colleagues, do an honest man, do not deceive customers, not to deceive the boss, solidarity, and constantly create a letter, never back down. From HPs success, we can see, the establishment and deeply rooted corporate culture is one of the secrets of business success. Key Words：Corporate culture; enterprise culture; values 第1章 ?企业文化概述? 企业文化的主要概念 文化是人类创造出的所有财富的总和，其中主要包括精神财富和物质财富。它是一种历史现象，每个不同时期都会有它独特的文化，这种文化内涵会随着社会的发展而变化。文化可以反映出不同社会形势与经济状况[1]。企业文化是企业发展过程中形成的员工共同的价值观和行为规范，它包含价值观，最高目标、行为准则、管理制度等内容。它将所有员工作为主要工作目标，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度的统一员工意志，规范