激励敏感度调查问卷.docVIP

天朗地产·激励敏感度调查问卷 说明： 您好！感谢您花费宝贵时间填写本问卷。 本问卷仅面向天朗地产骨干员工，目的是了解员工的真实需求，以便公司制订更有针对性的激励措施，提升员工的整体满意度。 完成整个问卷约需10分钟。问卷第1、2题为填空题，其余为选择题，每道题只选择一个答案。 本问卷可采用记名或匿名方式填写，我们对您所填写的所有信息将严格保密。如采用匿名方式，请登录titan_21@163.com 登录密码：0座机电话号码33 发送问卷 请于9月17日（星期五）中午12：00前完成问卷，并发送到以下电子邮箱：aehome@126.com 如果您在填写过程中有任何疑问，请与企业管理部和峰联系，电话：座机电话号码 一、被调查者基本信息 您的姓名：（ ）（匿名方式可以不填写本项） 您在天朗工作有多久：（ 年 ） 请在下表编号中选择，请按照自己相对应的职级填写编号，技术人员请选择与管理序列相对应的同等级别。您的职级编号是：（ ） 职级 编号 总办成员（总经理、常务副总、副总） A 总助、总监、分子公司总经理、城系副总 B 部长、城系总助 C 副部长、城系部门经理 D 主管/副主管 E 其他人员 F 二、问卷主体部分 请从以下所有激励因素中选出对您激励作用最大的5项编号填入下表并分别打分。打分应为整数，最低分为1分，满分为10分（打分值越高，代表对您的激励作用越大）。 激励因素编号 （请从下表选择A~T） 打分结果 （1~10） 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 激励类别 编号 激励因素 激励类别 编号 激励因素 基本需求 A 年度薪酬（注1） 尊重需求 K 获得充分的授权 安全需求 B 法律规定的福利 L 企业的知名度和影响力 C 良好的工作环境 个人实现需求 M 学习的机会 归属需求 D 良好的人际关系 N 晋升和职业发展的机会 E 公平竞争的制度环境（包括对等、清晰的权责关系） O 企业的发展平台 F 顺畅的沟通渠道 P 对工作的成就感 尊重需求 G 上级的尊重 Q 获得的荣誉或奖励 H 同级员工的尊重 R 中长期激励（注2） I 下级的尊重 S 额外的福利 J 公司的人文关怀 T 其它：（请注明） 注1：“年度薪酬”是当年发放的薪酬总额，可能按月度或年度发放，包括“固定工资”和“绩效奖”； 其中，“绩效奖（即浮动工资，包括年终发放部分）”是根据业绩表现发放的薪酬，业绩表现好则拿得多，业绩表现差则拿得少。 注2：“中长期激励”是基于公司整体业绩表现对核心团队实施的激励，通常是分享公司利润或项目利润的一部分，并且分解为若干年发放。业绩目标完成值高则拿得多，业绩目标完成值低则拿的少。 您的薪酬？ 自我公平性：指参考员工自身的能力素质与岗位要求的匹配度确定薪酬水平，体现自身的公平性 您认为您的薪酬水平目前处于西安房地产行业同样岗位平均薪酬的：（ ） A、80% B、90% C、100% D、110% E、120% F、其它（请注明） 注：同样岗位指承担相同的工作职责 您认为您的薪酬水平应当是西安房地产行业同样岗位平均薪酬的：（ ） A、80% B、90% C、100% D、110% E、120% F、其它（请注明） 公司内部同级别岗位的年度最高薪酬与年度最低薪酬相比较，您认为应当相差：（ ） A、5倍 B、4倍 C、3倍 D、2倍 E、1倍（相同） F、其它（请注明） 倍 您计划在公司继续工作多长时间？