人事管理数据库设计-燕子.docVIP

人事管理数据库设计 第一部分 概述 随着计算机技术的飞速发展，计算机在各个领域的应用也得到了普及，因此，利用计算机进行实现企业管理成为必然的。人力资源管理是企业管理中的一个重要部分，一直以来人们使用传统的人工方式管理文件档案，这种方式存在着许多的缺陷，如：保密性差、效率低、数据易丢失，而且长时间累积的文件和数据量大，不易于查找、更新和维护。随着时代的进步，企业不断壮大，以往的人事管理方式已经不能满足企业机构的需求。为了完善人事管理功能，管理好企业内部员工的信息，是企业管理更加合理化，开发一个人事管理系统就显相当的重要。 数据库设计是人事管理系统开发的第一个阶段，也是其中很重要的组成部分。数据库的质量决定了整个人事管理系统的质量。该系统采用了SQL Server 2005数据库开发环境，其存取速度快，为关系型数据和结构化数据提供了安全可靠的存储功能，便于管理和操作。 第二部分 需求分析 问题陈述 目前，在国内外各大企业单位摒弃了传统的人事管理方式，人事管理系统得到非常广泛的应用，一个正常运行的公司必定需要一个健全的人事管理系统，人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。人事管理在信息化之前，在人员入职、离职、岗位变动、职称变动、学位变动，以及管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求，人