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应届生 迈好职场第一步 众多高校毕业生离开校园，以“劳动者”的身份进入职场，此时，却有一些企业为缺少社会经验的学生们设置了专门的“求职陷阱”，致使他们上当受骗。 关于劳动合同中的“潜规则”，作为职场新人的你，又了解多少呢？ 特邀专家 罗 敏 北京盈科律师事务所律师 风险1：利用招聘套信息 网络应聘 却遭遇信息泄露 张毅是某大学中文系的毕业生，前阵子因为忙于毕业论文的写作没有时间专门赶场各种招聘会，于是也跟同学们一样开始在网络上投递简历参加应聘。 几天后，张毅的手机就响个不停，短信电话不断，然而却没有一条是正经招聘的，全是各种临时兼职还有一些房产推销的小广告，甚至他还接到了传销公司打来的电话…… 至此，张毅觉得自己个人信息可能已经泄露，迫不得已只能更换手机号。 专家说法 学生的个人简历中包含大量的个人信息，因此毕业生要学会保护自己的个人信息，尤其在投简历的时候，一定要选择大型的招聘网站和正规的招聘单位。 现实中，一些职介网会给注册的企业提供对毕业生信息的搜索服务，只要输入年龄、性别、地域等要求，便可以从网站所有注册的求职大学生资料中获取海量信息。然而，很多职介网站可能根本想不到，一些不法企业或者传销组织会利用网站的漏洞进入网站服务系统。网站对企业真实性审核上的疏漏害了很多难辨真伪的大学生。 因此，实践中，毕业生可以通过上网搜索甚至实地考察的形式来衡量招聘单位的实力。要防止被皮包公司、