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《人员测评理论与方法》16春平时作业3 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于___品德特征。 . 情绪型 . 理智型 . 意志型 . 态度型 正确答案： 2. 评价中心用得最多的一种测评形式是 . 小组讨论 . 公文处理 . 管理游戏 . 角色扮演 正确答案： 3. 1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。 . 卡特尔 . 高尔顿 . 斯特朗 . 比奈 正确答案： 4. 指的是标准化样本的平均数 . 效度 . 信度 . 常模 . 实施程序 正确答案： 5. 识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是 . 分析能力 . 判断能力 . 决断能力 . 规划和组织能力 正确答案： 6. 项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）。 . 越小 . 越大 . 二者毫无联系 . 条件不足，上述各项均不对 正确答案： 7. 直率、热情、经历旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于（ ）气质类型。 . 多血质 . 粘液质 . 抑郁质 . 胆汁质 正确答案： 8. 结构式面试是指在面试时( ) . 要求被试拟定某问题结构 . 预先规定面试要求和程序 . 预先拟定面试问题 . 预先拟定面试评分标准 正确答案： 9. 准备做出决策，实施判断，采取行动或身体力行的能力是 . 分析能力 . 判断能力 . 决断能力 . 规划和组织能力 正确答案： 10. 投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。 . 语言 . 墨迹 . 联想 . 表演 正确答案： 《人员测评理论与方法》16春平时作业3 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 人力资源测评指标体系的设计原则有 . 针对性原则 . 明确性原则 . 科学性原则 . 创新性原则 . 精炼性原则 正确答案： 2. 人力资源测评的应用范围包括 . 人员招聘 . 人员考核评估 . 人员培训 . 员工职业发展规划 . 企业人力资源规划 正确答案： 3. 人力资源测评的步骤包括 . 设计测评方案 . 培训测评主试 . 培训测评者 . 实施测评 . 做出评价.决策 正确答案： 4. 在心理测验中，用于品德测评的方法有 . 问卷法 . 投射法 . 生理学 . 认知测验 . 面试法 正确答案： 5. 在招聘测评中，应频率高表示 . 空缺职位吸引力大 . 可挑选的余地大 . 时间以及成本也会升高 . 应频率越高越好 . 正确答案： 《人员测评理论与方法》16春平时作业3 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征 . 错误 . 正确 正确答案： 2. 能力倾向可表现为已有的水平和现实性。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 人力资源测评有助于减少人员初始培训与能力开发的开支 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 工作分析的主要内容包括职务说明和对人员的要求。 . 错误 . 正确 正确答案： 6. 从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评 . 错误 . 正确 正确答案： 7. 狭义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。 . 错误 . 正确 正确答案： 8. 专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。 . 错误 . 正确 正确答案： 9. 论述式考试特点是试题涵盖面广、信息量大、可控制考试过程中的误差 . 错误 . 正确 正确答案： 10. 绩效考评是考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网