关于劳动者人权保障的几点思考.docVIP

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关于劳动者人权保障的几点思考.doc

关于劳动者人权保障的几点思考   摘 要 在社会发展的过程当中,对于劳动者人权的保障具有十分重要的意义,而我国劳动者人权保障是通过《劳动法》及相关的法律法规来实现的。《劳动法》不仅是对劳动关系的平衡,更是对劳动者人权保障的法律基础。在劳动者人权的法律保障中,存在着广泛性、真实性、多样性、可操作性等特点,同时需要物质、文化、经济、法律、政治等方面的条件作为基础。本文结合《劳动法》的基础性质,对其人权法律保障的特点进行了阐述,进而分析了《劳动法》对人权保障方面的实现条件和过程。   关键词 劳动者 人权保障 劳动法   作者简介:熊科贻,武汉大学法学院。   中图分类号:D922.5 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2015)03-177-02   通常来说,人权是为了实现人的尊严和价值,按照人的自然属性和社会本质所应当享有的权利。随着社会的发展,人权意识、人权理论、人权制度以及人权实现等方面都在不断的发展和完善。承认、尊重和保护人权已经成为了国际法也各国法律制定和实施的基本原则,已经成为了现代法治社会建设的根本目标。因此,在我国1994年颁布的第一步《中华人民共和国劳动法》及以后的不断修订和完善中,对我国劳动者人权的保障提供了充足的法律基础,使我国劳动者人权保障体系变得更加完善。   一、《劳动法》是劳动者人权保障的基础   (一)人权的社会关系需要法律保护   人权是出自人类本性的必然要求。在社会当中,人们要求生存、要求自由、要求丰富的物质生活和精神生活。这些要求都是由人类生理和心理方面的自然属性所决定的,同时这也是人权发展不可缺少的动力源泉。   另外,人实际上是一切社会关系的总和,并不是孤立于社会当中的。因此,人和人、人和群体、群体和群体之间,都或多或少的存在着错综复杂的社会关系。正是如此,人们之间就会产生各种各样的利益和矛盾冲突。这就需要利用法律法规来进行约束和保护。可以说,正是社会关系的存在,为人权的产生和发展提供了前提条件。在不同的社会发展阶段,人权的性质是由不同的社会关系性质所决定的。而只有在法律的保护下,人权才能得以保障和发展,才能使社会关系不断改善和优化。   (二)人权的本质需要法律保护   马克思曾经说过,人们所追求的一切,都与他们的利益有关。而人权就是在一定程度上受到道德伦理支持的权益。由此可以看出,人权的基础就是利益,既包括了物质方面的利益,也包含着精神层面的利益,同时还有人身权益等。因此,所谓的人权,实际上就是个人、社会、国家之间对于利益的享有和分配。   人权主要体现为社会各个主体之间的权利和义务关系,人权的追求就是人们对于权利的追求,也是对权利相对应的利益的追求。在人类文明的发展进程中,最大的推动力就是人们对于利益的追求,而人权的本质实际上就是利益。因此,可以说人权和利益所表达的都是同一种事物。而当今的社会中,只有通过法律法规的约束与保护,才能对人权的实现加以保障。   (三)人权的记载和保障需要法律做工具   通过权利和义务平衡的手段,法律可以对人们之间的关系进行协调。实现人们对于合法利益的追求,并且对人权进行维护和保障。由此我们可以看出,人们所追求的人权,实际上就是法定的权利。对于人权追求来说,法律是对其进行记载的工具。列宁曾说过“宪法就是写着人民权利的纸”,马克思也曾说“法典就是人民权利的圣经”,这两种方法所说的都是同一个道理。法律是为了规范和保护人们对权利的要求而诞生的,其目的就是为了对人权进行记载和保障。由此我们可以看出,法律和人权二者在内容、客体等方面都存在着一定程度上的联系。   二、 劳动者人权法律保障的特点   (一)具有广泛性和多样性   在我国相关的法律法规当中,对于劳动者人权保障的规定内容十分广泛,包含了人身权、人格权、工作权、休假权、报酬权、受教育权、劳动保护权等多方面的内容,涉及到了政治、文化、经济、社会等各个领域。在《劳动法》及相关法律当中,对于权利主体的界定包括了企业、个体工商户、民办非企业单位中的劳动者;社会团体、事业组织、国家机关的工作人员;企业化管理模式下的事业组织的分工勤人员;与社会团体、事业单位、国家机关存在劳动合同关系的劳动者;党群专注人员、高级管理人员;事业单位聘用的工作人员等多种类型。这一规定中几乎涵盖了社会中的所有劳动者,充分的体现出了劳动者人权保障的广泛性和多样性。   (二)具有真实性和可操作性   《劳动法》的制定是基于我国社会主义市场经济之上,对我国历来的劳动制度和劳动实践经验进行总结和分析,最终确立的。在《劳动法》当中,既对实际生产与生活之间的关系进行了体现,也对劳动者人权保障进行了规定。其中,对于劳动者人权的保障是真实的,同时,具体的法律规定又为其提供了可操作性。为了确保劳动者

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