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人力资源常用计算公式大全 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100% 2、月平均人数： 月初人数+月底人数 ÷ 3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% 6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100% 7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100% 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100% 2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100% 3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数 2、月计件工资：计件单价×当月所做件数 、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100% 、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100% 、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100% 四、培训统计分析公式 1、培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100% 五、常用基础公式汇总 1.新晋员工比率 已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率 为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率 主动离职率/淘汰率 离职人数/在职总人数 4.离职率 离职人数/ 期初人数+期末人数 /2 5.离职率 离职人数/ 期初人数+录用人数 ×100% 6.异动率 异动人数/在职总人数 7.人事费用率 人均人工成本*总人数 /同期销售收入总数 8.招聘达成率 报到人数+待报到人数 / 计划增补人数+临时增补人数 9.人员编制管控率 每月编制人数/在职人数 10.人员流动率 员工进入率+离职率 /2 11.员工进入率 报到人数/期初人数 :17、生产型企业劳动生产率 销售收入/总人数