工勤岗位设置问题解答文件.doc

关于事业单位工勤技能 岗位设置管理有关问题的说明 一、关于结构比例控制问题 工勤技能岗位设定一般按：一级、二级岗位按6%、三级岗位按35%、四级岗位按50%、五级岗位按9%的结构比例设定。也可根据经济社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和工勤人员工作岗位的技术密集度，按控制比例设定（见附表）。 二、关于岗位设置基本要求和办法问题 （一）基本要求。 1、要在编制限额内设置，坚持精简人员、提高效能、尊重现实、因事设岗的原则。一般每天工作量不足4小时的不设岗，必须设岗的采取兼职的办法。 2、要按照事业单位的社会功能、工作性质和工勤人员的工作特点等因素，综合确定工勤技能岗位的主行业和工种岗位，其他需要设置的工勤技能岗位为辅助系列行业和工种。工勤技能岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。辅助系列岗位的等级设置比例一般应不高于主系列岗位的等级。 3、要满足单位业务工作的实际需要，适应提高操作技能，提升服务水平的要求。主要承担技能操作和维护、生产施工、技术服务、后勤保障等职责的工作岗位，一般应设置为技术岗位并设置技术等级线。技术等级线按照技术工人岗位技术复杂程度确定，复杂和比较复杂的技工岗位技术等级可以设到技师，相对技术要求比较简单的技工岗位等级只设到高级工或中级工。 （二）设置办法。 1、事业单位要按照核定的工勤技能岗位总量、结构比例，自主设置本单位的具体工作岗位，并制定出每个岗位具体的工作职责、用人条件、考核标准。 2、事业单位工勤技能岗位设置，由单位根据工作需要和实际情况确定。在确定岗位设置时，首先要分清哪些是简单技术岗位，哪些是复杂技术岗位。在此基础上，通过对工作任务的分析，在准确、合理测定出岗位工作量的基础上，确定本单位工勤技能岗位设置。 3、由于各事业单位的工作性质不同，岗位工作难易程度、要求也不同，单位可以将一般技术工岗位设为普通工岗位，复杂技术岗位定为简单技术工岗位，但不能因人设岗，尤其不能将普通工岗位设为技术工岗位，简单技术工岗位设为复杂技术工岗位。 4、在按照结构比例计算时出现的小数点按两类情况处理：一是对于单位人数少，经测算一至四级岗位在5个以内的，小数点按四舍五入的办法处理；二是经测算一至四级岗位在5个以上的，出现的小数点要舍去，但舍去部分可将结构比例调整到下一级别使用。 三、关于岗位等级（职务）聘用问题 （一）岗位等级（职务）资格实行考评和聘任分开的原则。工勤技能等级（职务）资格通过考试或评审取得。取得岗位等级（职务）资格的工勤人员，要按照批准后的岗位设置方案和岗位职责的要求，进行公平竞争，根据竞争情况和工勤人员的平时表现、劳动技能、工作潜力等情况，综合平衡后确定上岗对象，用人单位与其签订聘用合同。聘期一般为3到5年（对即将达到退休年龄的，聘期可到法定退休年龄止）。聘用期满后应重新参加竞聘上岗。 （二）工勤技能岗位聘用，要严格按照规定执行，杜绝突击聘用。本次聘用时，本单位现有在册正式工勤人员原则上按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有在册正式工勤人员的结构比例已经超过核准岗位结构比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例。尚未达到核准岗位结构比例的，严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员状况逐步到位。为保持我县工人技术等级晋升和技术工岗位聘任工作良好持续发展，调动技术工人学技术和努力工作的积极性，超过核准岗位结构比例的单位，今后聘用时可采取退二进一的办法，使其逐步达到核准的结构控制比例 （三）获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号并保持荣誉的和省部级以上职业技能竞赛前3名成绩获得者，按规定的管理权限核准，本次聘任可不受单位结构比例限制。 四、其他问题 （一）工勤技能特设岗位聘用期限一般在6个月以内，需要延长聘期的，按照管理权限审批，最长不超过2年。 （二）机关和参照，《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工勤人员原则上参照执行，其结构比例一般参照社会服务类型核定。 各主管部门务于2008年9月20日前，将本系统各单位工勤岗位设置方案和所填《涉县事业单位工勤技能岗位设置审核表》（表一）一式五份、表二、表四各二份及电子版报县人劳局。事业单位工勤岗位的聘用暂不执行，待市下达有关配套文件后再落实。 附表：一、《涉县事业单位工勤技能岗位设置审核表》 二、《县事业单位工勤技能岗位人员花名册》 三、《涉县事业单位工勤岗位设置方案审核情况一览表》 涉县人事劳动和社会保障局 二00八年十月六日 表一 涉县事业单位工勤技能岗位设置审核表 单位名称 经费来源 编制总数 工勤人员编制数 现有工勤人数 现有工勤 人员情况 高级技师 技师 高级工 中级工 初级工 学徒工 普通工 工勤技能 岗位 层级 技术工 普通工 等级 一 二 三 四 五