艾莱依羽绒服：“家化”让品牌绽放另一番时尚.docVIP

艾莱依羽绒服：“家文化”让品牌绽放另一番时尚 （注：文中在穿插一张艾莱依员工参加某休闲活动、或集体旅行等此类相关集体大合影更好） 艾莱依，一个在今天人尽皆知的与时尚携手、向时尚致敬的服装品牌！在人们的眼里，艾莱依羽绒服似乎早已成为寒冬传递暖意的使者、现代时尚的传播者！竭力为所有人的生活凭添一抹温情惬意，当这种行为成为一种习惯并广泛被大家接受时，它的品牌魅力自然毫无保留地凸显了出来。 有人认为，艾莱依今天的成功主要是得益于它的技术创新和经营之道，殊不知，这家在今天行业市场能轻松游弋的企业，还有源于另一股强劲动力的支撑，那就是为企业带来强大凝聚力和创新力的精神和文化，这是一个企业的生存发展之基！尤其是当它的文化被艾莱依人用行动温馨诠释时，这家企业品牌呈现出的另一番“时尚”，就更值得津津乐道！ 中央政治局常委、中央书记处书记刘云山到丽水艾莱依工业园调研指导 艾莱依人引以为豪的“家文化” 员工彼此以“家人”做问候，员工像家人一样彼此互相鼓励、互相支持，员工像家人一样为整个大家庭的和谐做出自己的贡献，一个极富现代时尚感的服饰企业，却用传统的儒、道思想理念构建起精神大厦，这就是艾莱依人尊崇并引以为豪的“家文化”，这样的文化氛围在企业营造良好的工作环境、人性化的管理、内部核心动力的生生不息、企业的长足发展等方面起到了至关重要的作用。如今，在艾莱依办公楼或车间显眼位置都能看到，艾莱依家文化““和睦相处、同心协力、大胆创业、小心守成”的家训，以此衍生出的“以家为先、精诚协作、创新为魂、以人为本”的企业信条，被艾莱依人所推崇。 在不久前的7月初，中央政治局常委、中央书记处书记刘云山到丽水艾莱依工业园进行调研指导，对艾莱依企业与员工的劳动和谐关系尤为关注，并给予了褒扬和肯定。 可以说，“家文化”能够成为艾莱依一大鲜明特色，并将这种氛围感染着每一位员工，充斥在企业每一个角落，离不开企业多年来努力在与员工之间建立起的友善、互信、至爱的健康家庭式关系。使每位员工都能发自内心的热爱这个家庭，并为大家庭的繁荣强盛努力奋进，开心工作和生活，“家文化”和谐之风每个人都能感受的到。 一直以来，艾莱依把构建和谐劳动关系作为企业的重要任务，致力于推动员工、企业和社会共同发展。近年来，艾莱依的企业文化建设包含了员工生活环境、员工工作环境、员工精神文明等多个方面。如在2011年，全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上艾莱依集团就获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号，这正是艾莱依努力建设“家文化”的有力印证。 艾莱依“暑期亲子活动”中员工子女画画作品 “候鸟” 是家庭人员的希望 是家未来 艾莱依“家文化”的魅力在于企业与员工的和谐、互爱，对于这一氛围的解读，或许艾莱依员工最有发言权。 “公司如今每年都举办暑期亲子活动，还为我们的孩子建起亲子爱心屋，在暑期与远在家乡的孩子团聚，享受小家之乐，这很令人感动。没有了后顾之忧，我们的工作劲头更足了。”一位在艾莱依工作十余年的豫籍李姓员工如是说。 据悉，在丽水艾莱依生产基地制品车间，这一被员工们亲切称为“小候鸟飞来”的活动行为，是艾莱依在暑期关爱外籍员工子女和家庭的重要举措。以此为契机，每年暑假，员工的孩子们都可以爸爸妈妈们团聚，在艾莱依工业园，他们还可以认识新伙伴学习新知识，企业专门聘请老师教员工的子女写作业、画画，学英语，并定期组织户外亲子活动。甚至为更好地让子女在员工身边成长，企业还积极与当地部门沟通，为外籍基层员工的孩子解决在当地上学问题。早在2011年，艾莱依就曾斥资100万捐建天宁小学艾莱依教学楼，希望跟天宁小学达成长期的、一致的就学合作计划。让“小候鸟”们飞到爸妈身边，艾莱依企业关爱行动，让无数员工感受到了大家庭式的温暖。 “小候鸟”们喜获学习用品 点滴关爱 汇成“家文化”之河 “我们工作生活的很开心，公司真是想我们之所想，从工作、生活等多方面细节都能感受的到！”几乎每一位艾莱依员工提及企业对“家文化”的建设，都会第一时间说出自己的亲身经历和感受。 艾莱依把每一位员工都当做企业的财富！为让员工从物质、精神上都得到满足，企业会每年举行中秋晚会、职业加油站、员工座谈会等各种丰富多彩的活动，对于员工来说，既是融入集体、展现自我魅力的时刻，也是更贴切的感受到企业关怀的途径。 2012年艾莱依成立了关注企业基层员工与发展小组，重点关注基层员工需求，增进企业和员工间的互动。如：考虑到生产员工工作环境相对单一，个人业余时间比较少，公司在推行活动时就更注重给员工带来的愉悦感，举办各种形式多样、内容丰富的文化活动，既丰富了思想，又调节了身心。 同时，在员工的吃住行方面，艾莱依也是尽可能地根据员工的实际所需而提供人性化的服务保障。在吃方面，艾莱依为员工提供用餐补贴，公司有自己的食堂，提供快餐和小炒，员工能够按照自己的口味和经济实力挑选