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探析高校干部人事档案信息化建设 　　【摘 要】高校干部人事档案是选拔和任用干部的重要参考依据。随着信息化程度的不断发展，高校干部人事档案也将逐渐融入信息化这一主流发展趋势当中。针对高校干部人事档案管理的现状，探析未来干部人事档案信息化的新举措及必要性。 　　【关键词】干部人事档案；信息化；建设 　　所谓档案信息化是指在国家档案行政管理部门的统一规划和组织下，在档案管理活动中全面应用现代信息技术，对档案信息资源进行处置、管理和为社会提供服务，加速实现档案管理现代化的进程。具体而言，就是把已有的档案目录数字化，建成目录查询系统，把部分纸质档案转化为数字档案信息，建成各类全文数据库和多媒体数据库；通过计算机的管理，对档案信息进行分类、提取、分析和加工。[1] 　　高校干部人事档案是教职工工作、学习和生活的现实反映和原始记载，它包含：个人履历、学习工作鉴定、考核、学历、职称、政审、党团、奖惩、工资等材料。随着高等教育事业的迅猛发展和人事制度改革的进一步深化，传统的干部人事档案管理模式弊端日益显露出来，因此，以信息化建设为契机，创新高校人事档案管理模式，显得尤为重要。 　　一、高校干部人事档案工作的管理现状 　　随着信息化建设的推进与发展，高校干部人事档案由于自身的涉密性和特殊性，一直徘徊于信息化大门之外，信息化建设的现状很不乐观，主要表现的如下几方面： 　　（一）高校