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企业励志标语 从优秀到卓越的九大理念 正确的激励是人力资源管理的关键之所在，美国哈佛大学的管理学教授詹姆斯所说，如果没有激励，一个人的能力发挥不过20%-30%，如果施以激励，一个人的能力则可以发挥到80%-90%。正确的激励可以更好地发挥员工的工作能力，提高员工的工作绩效。 一提起员工激励，很多人可能就会想到涨工资或发奖金，实际上员工激励的形式是多种多样的，物质只是比较直接的一种，但也是最容易失效的一种，那如何激励员工呢？ 从优秀到卓越的九大理念，融合经典励志口号，加上详细说明，再配以精美的背景图，是企业文化墙设计师的精心之作。在公司办公场所进行装裱，不仅能提升办公室品味，美化办公环境，更能对员工产生强大的激励作用。 从优秀到卓越的九大理念—不是不可能，是暂时没有找到方法 以前的人一定认为“水不可能倒流”，我们知道，那是因为他们还没有找到发明抽水机的方法；现在的人一定认为“太阳不可能从西边出来”；未来的人一定会说，那是因为我们还没有找到让人类能居住在另一个“太阳从正好从西边出来”的星球的方法而已。 不是不可能，只是暂时还没有找到方法。让我们不要给自己太多的框框，不要总是“自我设限” 假使一个人或一个企业已习惯说“这不可能，那不可能”，“不可能”已成为他们口头禅。那么。这样的“氛围”，也许就注定他们在竞争的大潮中难有辉煌，并最终一定会被那些不说“不可能”只专注找方法的人所淘汰。   从优秀到卓越的九大理念—成功是因为态度 决定一个人成为成功者最关键的要素中，80%是属于个人自我取向的“态度”类因素，如积极、努力、信心、决心、恒心、雄心、爱心、意志力等；13%是属于自我修炼的“技巧”类因素，如各种能力；7%是属于运气、机遇、环境、时间、天赋、背景等所谓的“客观”因素。 能否具备技巧，是因为我们的态度，因为技巧根源于态度。 能否驾驭客观因素，还是因为我们的态度，因为它根源于我们对客观因素的态度以及把握客观因素的技巧，而“技巧”已被证明属于“态度”。 成功是因为态度！让我们记住这一令人吮指回味的结论，让我们用这样的思维方式来思考这个问题，用这样的思维方式来分析过去、把握今天、准备未来。  从优秀到卓越的九大理念—决心决定成功 大哲学家苏格拉底曾对一位求学者说过一句名言：要想向我学习知识，你必须先有强烈的求知欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。 追求成功亦是如此。要成功，我们必须先有强烈的成功欲望，就像我们有强烈的求生欲望一样。 成功来源于我要。我要，我就能；我一定要，我就一定能。是决心，而不是环境在决定我们的命运。只有决心，才最终决定我们的成功。  从优秀到卓越的九大理念—每天进步一点点 成功来源于诸多因素的几何叠加。比如，今天笑容比昨天多一点点；今天行动比昨天多一点点；今天创新比昨天多一点点；今天效率比昨天多一点点……假以时日，我们的明天与昨天相比，将会有天壤之别。 成功就是简单的事情重复着去做；成功就是每天进步一点点。 一个人，如果每天都能进步一点点，哪怕是1%的进步，试想，有什么能阻挡得住他最终的成功？一个企业，如果“每天进步一点点”已成为企业文化的一部分，当其中的每个人每天进步一点点，试想，有什么障碍能阻挡得住它最终的辉煌？就像数学乘式中每个乘项只增加0.1而乘积将很快就会成倍增长。 竞争对手常常不是我们打败的，是他们自己忘记了每天进步一点点。成功者不是比我们聪明，而是他比我们每天多进步了一点点。  从优秀到卓越的九大理念—太棒了 成功者都是“精神胜利”大师。古往今来，愈是成大业者，其精神的力量愈是强大。 成功旅途，失意难免，挫折难免。成功者不是没有低潮，而是他们决不会让自己在低潮中“呆”得太久。 在追求成功的旅程中，如果我们真的遇到挫折、失意，乃至是失败，让我们像永远积极思维的“牛仔大王”李维斯一样，立即大声地对自己的潜意识说一句：“太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我。” 从优秀到卓越的九大理念—天助自助者 一生当中，我们都在渴求机遇，然而我们却常常不知道自己到底要什么机遇，或不知道它会长什么样子。即使知道，可当机遇降临时，又常常没准备好。偶尔真的很有运气抓住了一个机遇时，又因抓不住下一个机遇，或因没有足够的能力和耐力将其不断放大，而以失败告终。 真正的机遇，绝不来源于机遇的本身，而来源于我们对机遇的定义，对机遇的认识、准备与把握。 每个人都会有好运气，机遇面前人人平等。但是，能否抓住机遇也许就不会平等。因为，要想天助，必先自助。 这一切都在印证中国的一条古训：天助自助者！ 从优秀到卓越的九大理念—我是我认为的我 有什么样的自我期望，自然就会选择什么样的信念； 有什么样的信念，就会有什么样的态度； 有什么样的态度，就会有什么样的行为； 有什么样的行为，