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就业与用工难 【摘要】中国制造向中国创造的企业结构调整步伐在加快，但依然漫长。一方面找不到工作，另一方面用工单位招人难。为何十多亿人口的大国每年都为招工难所困。 【关键词】 用工难 中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 十三亿的人口大国为何在政府出台优惠政策为企业破解招工难，鼓励毕业生自由创业的同时，还有大量的毕业生一毕业就失业呢？ 1、我国人口的计划出生带来劳动年龄人口的绝对下降 我国众多的劳动力人口，是打造 “世界工厂”的源泉与支撑。但随着计划生育和独生子女政策效果的显现，人口增长源泉已开始干涸，2013年初国家统计局局长马建堂在作2012年国民经济运行情况报告时指出，2012年中国劳动年龄人口出现了绝对下降，减少了345万。与2008年《中国人力资源状况》白皮书预测的发展趋势吻合。 2、我国的产业转型升级与人口技能结构的不合理 经过十多年产业布局调整和产业结构的升级。第一、二、三产业劳动力人口比例已经从2000 年的50.0 ∶22.5 ∶27.5 调整为现在的38.1 ∶27.8 ∶34.1。大学扩招的大量毕业生没有合适的岗位可去。打破了早期大量农村劳动力人口、国企改制下岗工人与扩招前的毕业大学生成比例的需求与供给平衡。 3、产业区域重组与社会生活负担及公共资源分配的不对称 改革开放30年以来，内地的富余人员，国企分流人员，一直源源不断的涌向沿海开放城市。但是随着高地价，高物价、高房价、拥挤不堪的公共服务、基础性教育不公及环保要求的制约,以及中西部地区开发进程加快，发达地区制造企业和外来劳动力资源向内地迁徙，使得这一地区对劳动力资源的需求由紧张变成稀缺。从2003年开始到2009年的后经济危机时代，沿海的制造型企业呈现的用工荒一直没有得到缓解，且愈演愈烈。 4、高校扩招及专业培养与市场需求的脱节 2010年我国大学毕业生有631万， 2011年为671万，2012年达到680万。尽管每年高校为社会输送了大量的劳动力资源，2012年就业率高达90.2%，但毕业生工作满意度仅为47%，专业不对口，使这些毕业生一边应付着眼前的工作，一边奔波于人才市场、守候在招聘网站，寻找适合本专业的工作。高校开设的专业缺乏理性造成热门专业就业冷淡，培养的人才与市场需求脱节，麦肯锡公司不久前发布的《中国人才发展报告》显示中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求，主要表现在专业知识、技能的不答标。 5、毕业生过于注重自我价值，忽视社会现实 企业招聘毕业生虽然支付较低标准的报酬，但收获的价值比支付的低报酬更低。同时企业还承担员工被培养好了流失的风险。而部分毕业生过于注重自我价值，择业观过分现实：只想当公务员、进事业单位、自己当老板、即便是进企业，也要选择外企、国企、到管理岗位、眼高手低却要求高收入高福利。特别是中国式家庭养育的富贵病子女：不愿意去基层一线岗位，无法融入集体团队，工作不顺心就甩手而去，遇到一点挫折就炒老板鱿鱼，一年跳槽十多次，换份工作就像换件衣服，无论家境好坏，只要有饭吃，工作或不工作无所谓等。 6、企业过于注重眼前，忽视员工的职业生涯发展 不为长远未来谋福，愿为眼前小利冒险。是美籍华人对国人的评价。事业留人是核心根本， 感情留人是基础纽带，待遇留人是重点前提。但一些企业口号叫的很响亮，遇到员工发展与企业眼前暂时利益的矛盾时，事业、感情、待遇留人就成了空话套话。企业自身就缺乏明确的愿景、具体的目标，短期的生存目标决定了企业招人是来者能用，跟不上就淘汰，更别提会培养或为员工设定职业成长目标了。 7、政府、学校和家庭适应社会的发展应变不及时 随着工业化进程推进，用人单位对用工素质要求开始提升，用工难，其实不再单独的表现为企业问题，而反映出了一项社会矛盾。本科、大专、高职、中专技校的培养比例不合理，高职高专技校就业率高，本科、硕士就业率低。学校专业设置与课程开设不合理，进校为热门专业的等到就业是就成了冷门。学校、家庭和社会对青年期的个性和社会性发展的教育监控不适当，对青年的职业生涯教育引导偏低等。 总之，影响就业难与招工难的因素还有许多，全社会也正在积极行动，当前国家已实施了许多好办法。比如：学校开设的专业及课程更加符合实际，各类企校合作形式多样了；政府支持毕业生自主创业和增加企业招用毕业生的优惠政策力度，对企业当前急需的技工人才培养的中职技工学校就读实施免费等等。 作者简介：郑光辉，男，1968年生于湖北，大专文化，工程师和人力资源管理师。