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电力企业工会与企业文化建设关系探讨 【摘 要】一个企业的文化决定了企业自身的素质、品格及发展方向，良好的企业文化建设对于企业来说非常重要。电力企业工会是企业当中最具重要意义的部门，其不仅能够帮助企业员工实现自己的个人利益、保证他们的权益，还能够在企业文化建设当中起到关键性作用。笔者结合实践工作经验，在本文当中对电力企业工会与企业文化建设之间的关系进行探讨。 【关键词】电力企业；电力企业工会；企业文化建设；关系 企业文化是任何一个企业都不可或缺的一部分，良好的企业文化建设对于企业的发展来说至关重要，电力企业亦是如此。电力企业工会作为企业当中最重要的组成部分之一，其代表的是所有员工的信念与诉求，为了电力企业的更好发展，电力企业工会有责任也有义务投入到企业文化建设当中去。然而，从目前电力企业的企业文化建设现状来看，不仅企业文化建设水平偏低，电力企业工会对于企业文化建设过程中所应尽的义务与应付的责任都完全没有做到，这不仅会影响到电力企业的文化建设水平，更严重威胁了电力企业的未来发展。想要实现电力企业的良好发展，充分发挥出电力企业工会的作用，做好企业文化建设势在必行。 1 服务于企业大局经营发展 电力企业工会组织是企业当中的重要部门，其对于电力企业的发展非常重要。因此电力企业工会组织必须要符合企业的大局经营发展策略，才能够在实现其基本作用的基础上，为电力企业的良好发展提供帮助。目前，在电力企业独立经营自负盈亏的发展条件下，电力企业工会必须要肩负起引领企业改革的重要使命，在把握好工作重点的基础上，将每一项工作的落实到实处，使企业能够顺利实现经营模式的转变，从而为企业文化的有效建设提供基础环境。 2 营造“创先争优”工作氛围 在电力企业的文化建设过程中，企业的工作氛围起到了至关重要的作用，那么如何能够实现企业良好工作氛围的实现呢？这就是电力企业工会组织的重要工作任务。在这种企业发展需求下，电力企业工会组织可以利用“创先争优”的工作模式，来实现对员工工作态度的正确树立，通过先进工作者及优秀员工的先进典型树立，来激发员工的工作热情，实现企业积极向上工作状态的营造。另外，电力企业工会还必须要探索出新的能够激发出员工工作热情与优秀态度的活动来，让员工能够在完成基本工作的基础上，能够帮助电力企业实现业务拓展、良好形象的塑造以及经济效益的提升，为电力企业的有效发展提供客观支持。 3 充分保障员工的基本利益 电力企业工会是员工在企业当中的基本利益体现，因此电力企业工会必须要做到能够充分保障员工的基本利益，才能够将自己在企业当中的积极作用发挥出来，从而让员工认可电力企业工会组织。在实际工作当中，电力企业工会组织必须要晚上基层民主管理体制，发挥出职代会在现代化电力企业发展当中的重要作用，使每一个员工心中的企业发展建议都能够被倾听，让员工能够感受到自己是被尊重和被信任的，切实保证员工的知情权、参与权与监督权，使员工各方面利益都能够有效的体现出来，从而为企业良好的发展建设提供支持。 4 实现企业凝聚力的增强 企业文化作为企业的精神灵魂所在，其除了体现出企业的精神文明建设水平外，还能够实现对电力企业凝聚力的有效增强，通过提升员工对企业及自身职位的认同感，来提升企业的整体凝聚力，从而实现企业核心竞争力的提升。在这一环节的工作当中，电力企业工会组织必须要从以下几个方面工作入手： （1）能够留住人才 在电力企业当中，人才的作用是非常大的。然而很多电力企业在给予电力工作人才优厚待遇的基础上，却仍旧会出现人才流动性较大的情况。经过实际调查笔者发现，电力人才流动性大，与他们的工作氛围及个人价值体现方面有很大关系。在这种情况下，电力企业工会组织必须要发挥出自身的积极作用，帮助每一个员工实现个人价值的体现，同时为他们营造一个宽松的工作氛围，使他们每天能够在预约的环境下进行工作，将“干活”真正的转变为“工作”； （2）维护和谐氛围 在实际工作当中，员工与员工之间、员工与管理者之间、管理者与管理者之间难免会因为工作意见方面的不一致而出现矛盾，这种矛盾的出现是电力企业积极向上的一种体现，是电力企业进步与发展过程中所必然经历的。但矛盾必须要做到“哪说哪了”才能够真正意义上实现对企业发展的推动。假使工作上的矛盾没有及时的没疏通或合理解决，那么工作层面上的矛盾必然会被带到生活当中，一旦矛盾被带到生活当中，那么对于企业的和谐发展来说是十分不利的。因此电力企业工会组织必须要发挥出自己的调节者作用，在帮助员工处理工作上矛盾的同时，实现企业凝聚力的提升，切实维护每一个员工的合法权益和基本利益。 5 坚持“以人为本”发展观念 想要实现对企业文化的有效建设，电力企业工会组织必须要先引导员工树立正确的人生价值观和发展观，通过自身先进的工作理念、科学的工作机制以及全面的工作制度来树立起电力企业“以人为本”的