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团队建设与创新 1.候选的团队领导者已经有明确的人选，而且建立团队的时间比较急迫,在这种情况下一般选择（A） 单 选 A指派领导B沟通协商C临时组合D自检考核A 2.以下哪种配置方式不是团队人员的配置方式 单选 A指派领导B沟通协商C人事招聘D自检考核 C 3.以下对公平原则评价错误的一项是： 单选 A公平有助于激励人们更努力为组织做贡献B公平和效率 始终统一和谐的C公平与效率有时会发生矛盾D不能仅仅考虑公平，要把公平原则与效率原则结合起来 B 4.创新的“新”并非表现在： 单选 A顺着原有知识的思路往前推进一步B对原有的错误知识进行修正 C开辟相对新的知识领域D已有知识和新知识的融合和创造D 5.（）是知识经济的灵魂。 单选 A人才B资源C创新D知识产品 C 6.有效沟通在哪个阶段容易出现障碍 单选 A信息分享和道德分享B信息分享和情感分享C道德分享和情感分享D以上三个阶段都有D 7.以下不属于创新能力培养的关键的是： 单选 A创新的思想B创新的方法C重视实践环节D创造性 思维D 8.不属于创造素质的是： 单选 A创造精神B创造能力C创造人格D创造氛围D 9.在团队沟通气氛要素中最基础的要素是 单选 A信任和公开B宽容和坦率C善意和宽容D平等和分享 C 10.在团队沟通气氛中，（）成为人们坦率沟通的基础因素。 单选 A理解B信任C平等D公平B 11.团队核心要素中（）是团队的根本活动方式 单选 A目标B合作C信任D能力B 12.根据拉尔宾对角色定位，（）是理智的角色 单选 A专家B执行者C资源调查者D团队工作者A 13.以下不属于团队自我管理模式的特征得是 单选 A团队成员参与决策B应用职权多，上下级沟通少C 组织层次少，扁平型D目标激励，宽松的过程监督B 14.在（）阶段团队工作流程顺畅，人际关系融洽。 单选 A交流个人表层信息的阶段B交流个人深层信 息的阶段C重新调整互动关系的阶段D稳定运行的强凝聚力阶段D 15.经济增长最重要的动力是： 单选 A科学技术B创新人才C科学管理D制度更新B 16.以下不属于创建团队首先要明确的基本问题的是： 单选 A团队利益B团队类型C团队成员构成D 团队融合A 17.以下不属于团队品质的主要内容的是： 单选 A团队精神B团队能力C团队情商D团队信任气氛 C 19.对于发展团队成员个人能力的理解错误的是 单选 A理想团队成员的能力是互补的。在能够完成任务 的前提下，团队由最少的人组成B有机会受到培训，不断吸收新的知识和技术C鼓励个人和团队创新，在不断解决新问题的过程中发展能力D在工作中尽量稳定个人工作岗位，各司其职，各负其责D 20.知识经济时代，最重要的资源是 单选 A高素质人才B高新技术C良好的制度环境D科学发展观 A 21.以下不属于会使用人才的领导行为方式表现的是 单选 A使用德才兼备的人B使用诚实守信的的人C 警惕逢迎拍马的人D实行目标管理，领导人应该设定目标，帮助下级认同目标B 22.不属于深层的个人信息的是（） 单选 A个人对事物价值的判断B个人对事物的态度C个人的性格特征D对事物价值的评价C 23.有效倾听始于 单选 A注意B理解倾听的内容C记忆D质疑A 24.以下不属于团队价值体现的是（） 单选 A对工作的价值B对于身体健康的价值C对人际关系的价值D对心理健康的价值B 25.就企业来说，以下哪个团队存在于组织结构中的任何层次 单选 A管理团队B生产团队C咨询团队D 营销团队A 26.在使用目标激励法不正确的是（） 单选 A制定一个完善的总目标，并独立完成B提供实现目标的支 持性资源C目标要有一定的难度，既不能太容易也不能太难实现D目标要明确A 27.知识经济时代（）是最重要的 单选 A物质资源B组织资源C人力资源D高水平的人力资源D 28.团队沟通的一个外显特征是 单选 A信息在团队内得到高度分享B大量信息的公开C坦率沟通D团 队信息的绝对分享A 29.（）是保证团队三个方面的价值得到实现的态度条件 单选 A团队精神B团队能力C团队规范D团 队信任气氛A 30.创新素质是（）和（）的统一 单选 A创新意识、创新能力B创新意识、创新知识C创新知识、创 新能力D创新管理、创新技术A 31.以下属于团队价值体现方面的是： 多选 A对组织工作的价值B对人际关系的价值C对群体人际关 系的价值D对个人心理健康的价值acd 32.关于团队以下说法正确的是 多选 A以存续时间为划分标准，团队类型可划分为长期团队、中期团队 和短期团队。B长期团队的目的是完成组织的基本职能，人员组成具有稳定性。C中期团队的生命一般从一年到几年之间。中期团队是为了完成某个特别项目设立的。 D短期团队是为