作文学案之1500士“猪肉荣”.docVIP

作文学案之：读时评，写作文 第一步：关注时事，阅读新闻，概括素材，占为己有 硕士卖猪肉，不好意思了谁？ 近日（据人民网2008年11月28日消息），广州一家猪肉连锁店年薪8万聘15名“猪肉荣”，竟引来包括中大、华工在内的1500多名应届硕士研究生前往竞聘。招聘昨日已进入“四面”阶段，30名研究生猪肉佬据称将于下周三前后上岗。参加第四轮面试的应聘者中，有57名男性，还有6名为女性。招聘说明清楚写着：录用第一年要先轮岗，首当其冲就是到档口吆喝着卖猪肉。 应聘要过四道关： 第一关——自我介绍。 3分钟自我介绍。据称要看应聘者的气质、仪表;还有激情。这一关过后，1500人只留下360人。 第二、三关——舌战群儒、一对一面谈。 十多个高层围成一圈进行面试。无所不谈，要看知识面、思维能力和工作能力。一圈下来，又有250多人被枪毙。 第四关——卖肉三天。 第一天是观察市场，第二天负责宣传，第三天就直接成为店长。 猪肉店招研究生做什么? 第一年轮岗：养猪场养猪、屠宰场养猪、把猪肉推销到超市、肉菜市场、总部行政、后勤、新产品项目开发等。 第二年定岗：根据个人表现安排岗位，不排除继续养猪或卖猪肉。 过五关斩六将最终进入“××土猪”的高材生们，将在未来的一年时间里在养猪场、屠宰场、猪肉档等场所轮职。每个人都要做过养猪、杀猪、拔猪毛及到猪肉档口吆喝卖肉、操刀斩肉等又脏又累的活儿。做猪肉佬并不是人们想像的那么容易。吆喝的好与坏，关系着档口人气的多少；而如何下刀子切肉，则存在着20%的利润差。 谁不能卖猪肉？何以非招研究生？ 此次招聘总策划、集团董事长的说法是，要把粗放型猪肉销售模式改良成品牌连锁专卖店形式经营，高素质、高学历的人才必不可少。 但网友对此却有不同说辞，更直指猪肉店炒作谋宣传，哗众取宠，纯属扯淡。一名浙江网友还算了一笔账，年薪十万，30个研究生就是300万，猪肉才卖多少钱？一名广西网友称，这种广告妙极了——不花钱，效益大。可惜吹破了牛皮。一名河南网友最后总结：一、该公司有炒作嫌疑：二、这些硕士很可能被糊弄;三、这些硕士愿意卖肉，也许做其他体面工作真的做不来，各得其所吧。 对研究生的选择，有人反对有人支持。反对的感慨卖猪肉行当与研究生专业不对口，不能学以致用，“寒窗苦读十年，最后却去卖猪肉，太浪费。”支持者也不少，理由也很“现实”——卖猪肉利润不低。还有人分析称，只靠大城市消化全国的大学毕业生不现实，才会出现高学位就职低职位的饭碗，这是人力资源的浪费。 用50—100字左右，概括主要事件，你支持还是反对？再用50—100字初步写下自己的看法及理由（可引用文中已有看法） 第二步：关注相关报道，深入了解、交流并得出自己的精辟见解 1300名硕士争当“猪肉佬”年收入最高10万元 曾一度被视为就业难典型案例的“北大学生卖猪肉”，眼下正在为被越来越多的大学毕业生所接受。记者昨天获悉，广东一家食品企业开出30个卖猪肉的岗位，不想引来1300多名应届硕士生应聘。 “太惊讶了，原来我们只计划招聘15个研究生，没想到报名的研究生有1300多人，公司高层讨论后又增加了一倍的职位。”进行招聘的这家“天地壹号”公司的企业负责人陈生意外地表示，“要知道，这些人上岗后基本上要从基层做起，就是从当‘猪肉佬’做起啊！” 急着招人是因为这家公司新开发的品牌猪肉，去年进入广州市场后反应良好。肉价虽比普通贵几乎一倍，但销售却供不应求。 为什么请硕士来卖猪肉？“素质高啊”，陈生回答得很直接，公司新开发农产品将来都会向品牌化发展，“而品牌化，发展到最后，不就是人才的竞争吗？”据悉，公司为这些人才开出的待遇也很丰厚：条件合格者年收入最高10万元。 不过，即使待遇优厚，硕士们还是要从卖猪肉干起。记者发现，应征者中不乏IT、金融等专业人才，而且他们的就业观念似乎转换得很快。 “我们班不少同学选择华为、中兴，只有我投了这家公司。对于我来说，这只是选择不同啊。”已在国际一流刊物发表多篇IT论文的小张对于自己的选择很有信心，“我们找工作循序渐进，先求生存再求发展。”研究生小石则表示，今年就业形势不好，一边赚钱一边筹划以后的发展也不错。 对于硕士们几乎以43比1的比例竞争一个卖猪肉的职位，暨南大学人力资源管理教授杨廷坊认为，这是一种正常现象。今年受金融风暴的影响，就业形势不尽如人意。现在的毕业生找工作更为务实，有8-10万的年薪，诱惑很大。 如果从职位的社会影响来说，暨南大学职业规划课教授林学军认为，这份工作虽然是经营猪肉，但食品安全现在受重视，社会影响很大。“中央重视三农，这家公司走现代农业发展道路，已越来越为全社会所接受。” 白发老人进店 怒斥硕士卖猪肉 有顾客看报后特意带孩子过来看看，11月29日，广州三元里易初莲花超市壹号土猪柜台比平时热闹。 刀法生疏热情有加 细心的老顾客发现，切