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关于劳动争议诉讼中的举证责任分担的问题研究 　　摘 要：劳动诉讼争议中的举证责任分担问题在面对劳动纠纷问题时，对保护劳动者的合法利益有着重大意义。然而无论在理论界或实务界尚未对举证责任分担形成统一分类，现有的举证责任分担制度不够清晰明确。笔者试从我国举证责任分担的一般原则、现状、不足等角度，结合相关法律法规，对此问题进行探讨交流。 　　关键词：劳动争议；诉讼；举证责任；举证责任倒置 　　在社会经济迅猛发展，人才自由流动的今天，劳动关系已经成为人们经济生活中的一种主要而常见的关系。同时随着社会整体法律意识的提高，劳动者和用人单位均已倾向使用法律途径来解决双方的劳动争议，因而劳动争议诉讼作为解决劳动争议处理过程中的最后阶段就具有了举足轻重的地位。而明确其中的举证责任分担问题则对法官判定事实，从而维护劳动者合法的权益具有特殊的重大意义。 　　一、举证责任分担的普通适用原则 　　1.举证责任分担的概念 　　举证责任，就是指在法律事实关系在审理或调解的过程中不够清晰明确，因而主体双方或某一方需要承担证实法律事实的义务，这种义务包含了有可能对自己不利的法律裁判风险。这种对证明责任进行分担需要解决的东西是，由谁来负责提供证据，提供之后如果出现不利提供方的法律结果，这种结果又该由谁承担。 　　举证责任分担原则的背景来源于两点：第一，原告是负有提供证据的义务的，如果原告已经提供或者提供的证据未能使法官作出有利他的判决，那么法官就应该作出有利于相反方的裁决。这也不代表被告就不承担任何举证责任。如果被告对裁决不服需要再次审理，就必须提供支持二次审理的依据。第二，有法律事实主张的人有证明责任，反之就没有。这一举证责任分担原则为后来的举证责任分担原则提供了重要的理论支撑。 　　因此，举证责任分担原则的制定，不仅要适用民事实体法的立法要求和目的，符合实体法的价值原则，也有必要按照民事诉讼法的要求和准则，简单说就是要满足实体法和程序法两方面的公平正义。 　　我国劳动诉讼中基本采用民事诉讼法的一般举证原则，即“谁主张，谁举证”。但是从实际操作情况来看，这一举证原则依然存在一些问题，不能将举证原则进行很好的适用。比如，就举证责任分担的目的来看，“谁主张，谁举证”无法规定劳动争议双方该举什么样的证据，又如何举证；再如，这一规定在最终裁判无法做出事实判断时，对于由谁补充举证，又由谁承担失败风险缺乏规定。由于没有对用人单位举证不利的后果进行规定，因而也就不能确定在劳动争议诉讼中劳动者和用人单位究竟由谁承担举证不能的败诉后果。 　　因此最高人民法院于2001年4月出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，使得法院在审理时被要求不能仅以单一的“谁主张，谁举证”为原则，新的举证责任承担规则也开始被理论界和实务界广泛讨论。举证责任倒置的这一修改，有其必要性： 　　首先，在劳动争议诉讼当中，劳动者往往无法举证或举证有困难。劳动者由于天生地在劳动关系中处于弱势地位，缺乏必要的技能或者渠道，要取得证据十分不容易。特别是在一些特殊的工作领域，存在获取证据保密情况，一般劳动者无权知道，很难获得信息。相反，用人单位因其具有的特殊地位和性质，往往能举证无困难，这种条件下，进行举证责任的倒置，是对举证能力的一种合理配置，有利于法官尽快查明事实真相，得出正确的裁决。 　　其次，在当今的社会经济发展条件之下，实行这一原则有利于公平双方的举证责任地位，确保受理案件的部门单位依法公平公正地办案，有利于维护好用人市场秩序。 　　因此，举证责任倒置原则即加强和完善了当事人的证明责任，又使当事人履行了协助法院查明案件事实的义务。 　　二、举证责任分担原则的评析 　　虽然最高人民法院做出的这一司法解释为举证责任分担迈出巨大一步，但由于其没有对举证责任分担进行具体说明，也未将举证责任倒置理论化系统化，导致理论界对举证责任倒置的适用原则产生了多种看法，主要有以下几点： 　　1、所有与劳动争议有关的案件都应该由用人单位负举证责任，劳动者不必参与举证。也就是说，用人单位承担全部的举证责任，同意这种观点的学者主要出于双方取证地位的不平等，希望通过设定新的举证责任制度能提高劳动者的法律举证地位，增加举证权力，从而使劳动仲裁与审判能高效率解决。 　　2、不完全的举证责任倒置，即在一般情况下由用人单位负举证责任，在特定情况下由劳动者承担举证责任。具体又有以下几种观点的划分： 　　（1）在带有行政色彩的劳动争议案件由用人单位负举证责任，在不具有行政行为特点的劳动争议案件中，则是：“谁主张，谁举证。” 　　（2）劳动争议中去职纠纷、待遇纠纷、劳动合同纠纷和管理纠纷几大类中，前三种纠纷应当适用“谁主张，谁举证”，而管理纠纷应当由用人单位负有举证责任。 　　（3）案件纠