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剖析人力资源绩效工资管理 　　摘 要：在组织人力资源管理中，有六大模块，其中，绩效工资管理是单独的一个模块。在企业员工的工作态度、工作业绩以及工作技能等诸多方面，绩效工资能起到更为科学的综合考核，能更为积极地调动员工的工作主动性。在绩效工资管理中，需要注意一些问题，本文对此作了浅谈。 　　关键词：人力资源；绩效工资；管理；注意事项 　　一、人力资源管理以及绩效工资管理 　　人力资源共有六大模块，其中，绩效管理是单独的一个模块。通常，在薪酬管理实践中，工资构成不同总会产生不同的效果。一般来说，最为简单的工资模块就是：固定工资+绩效工资+职务工资+津贴。对这四项分别应该这样来理解：固定工资，顾名思义，就是能够保证员工有最基本的收入。绩效工资，则是根据工作业绩的好坏来给予不同的报酬。绩效工资制就是依据员工的工作业绩及其日常行为表现，以员工的工作业绩为标准进行薪酬支付。职务工资则主要用于对不同职务之间的差异进行平衡。津贴就不止一种了，常用的如高温津贴，主要对在高温环境作业的员工进行补贴。这几个薪酬要素从不同的层面对企业人力资源管理发挥着激励作用。无论是绩效工资、职务工资还是津贴，其目的其实只有一个，那就是为了尽量的公平。通过这几种不同形式的工资，让人们感觉到自己的付出都是有回报的，通过多样化激励，从而减少内部损耗，建立和谐的劳资关系。 　　其中，在设置基本工资与津贴的时候通常较为固定，但绩效工资与岗位工资就相对灵活，在调动员工工作积极性方面也起着更为积极的作用。 　　因为绩效工资制度建立在科学的绩效考核制度基础之上，因此绩效工资能实现对企业员工的工作态度、工作业绩以及工作技能等诸多方面的综合考核。绩效工资制度是对企业员工工资增长幅度进行确定的一种工资制度。 　　二、绩效工资与人力资源管理的关系 　　在组织的人力资源管理中，有无绩效管理具有很大的区别。薪酬与员工为企业所创造的经济价值密切相关，绩效工资就是对企业员工完成业务目标后所进行的奖励。如果加薪与绩效直接相关联，员工就会尽量发挥自己的潜能，在工作中不断努力创新。 　　目前，越来越多的企业逐渐采用了绩效考核，绩效工资也日益突出和凸显了其重要性。企业在人力资源管理中将员工的工作业绩和薪酬实行有效关联，可以在很大程度上体现出薪酬管理的公平性和激励性。 　　另外，薪酬也往往在吸引优秀人才方面起着重要的作用。可以说，在组织的人力资源管理中，薪酬管理占有重要的地位。合理的薪酬管理，能提升员工的工作满意度，能激励员工的工作积极性，能增强组织的凝聚力。 　　三、绩效工资管理需注意的一些问题 　　要做好绩效考核，首先老板要重视，员工要支持。要成立绩效考核领导小组，由老板本人或企业实际管理人任组长，还要将人力资源，行政、财务、销售等重要部门一把手纳入小组成员。然后要靠这个团队推动绩效考核的进展，坚持下去，不让考核最后变成一团和气，考核分数几个月甚至几年没有大变化，这样才能做好绩效工资的管理。此外，员工参与绩效目标的制定和绩效考核方法的选择是企业实行绩效工资制的前提，还要重视绩效结果的沟通。 　　其次，要明确各个岗位的责、权、利，制定切实可行的绩效考核体系，不能让考核流于形式，否则就是浪费时间。如果能将企业绩效工资和企业员工的工作成绩进行合理的关联，就能起到激励员工的工作潜能、提高工作效率的作用。在企业人力资源管理中，绩效工资体系的科学制定是一个关键。 　　为了完善绩效奖金制度，员工对企业所做的贡献要与薪酬实现合理的挂钩，要明确不同岗位以及不同级别的区别。为了实现对企业员工绩效的科学量化，要切实综合员工的工作态度、工作表现以及个人能力等多方面因素。 　　为了建立一个科学、合理的绩效考评机制， 要分析岗位， 明确每个人岗位的职责、权利与工作标准。为了有效的减少员工因待遇不公而离开，要通过有效的激励机制，实现公平合理。绩效考评时还必须采用适当的考核内容和方法，对于考核标准要明确量化，要增加考核的民主性和透明性，实现公平合理。 　　绩效考核是一个非常系统的工程，要做到划分清楚各个岗位的责任和权利。对于每个岗位都要制订岗位说明书，在说明书中要明确该岗位的职责、要求、权利。以后，履职人员要参照此说明书进行，该说明书也是最后实行绩效考核的参照。在制定岗位说明书的考核细则时，不要将最重要的20%工作纳入范围。在一些关键细则的制定上，要具备可操作性，不要模棱两可，否则员工会有情绪，增加内部矛盾。同时，毕竟有些东西没办法量化，分工过于细化，也容易导致导致工作过于单调，枯燥无味。 　　再次，要尽量减少外界的干扰因素，实现绩效工资的有效管理。 　　绩效工资的初衷是好的，但其效果总是受外界诸多因素的制约。比如绩效考核体系的完善度，比如员工对绩效工资管理制度的认可度等等。为了尽量避免诸