企业优秀员工评选奖励办法(征求意见).docVIP

优秀员工评选办法（试行) 一、目的 为加强企业文化建设，培养塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效激励成绩优秀、表现突出的员工，特制订本办法。 二、适用范围 本办法适用公司所有员工。 三、相关职责 1、评审委员会 组成：总经理、副总经理、各部门经理及主管负责奖项评议结果的评定与审批； 2、各职能部门 负责向评审委员会推荐、介绍本部门优秀员工候选人； 3、综合办 负责对各部门推荐、介绍的优秀员工候选人资格以及资料进行初步审核。 四、评选说明 评选周期 优秀员工每3个月评选一次； 2、参与评选的基本资格 （1）在公司连续任职3个月以上； （2）在上一评选周期内无任何形式的违纪批评或处罚； （3）无条件服从分配，具有较强的工作能力，尽职尽责，高质量地完成本职工作； （4）吃苦耐劳，爱岗敬业并具有突出的业绩； （5）团结同事，严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； （6）德才兼备，富有创新精神，能够提出建设性的建议； （7）具有团队精神，在工作中能与他人融洽合作。 3、优秀员工奖的评选条件 （1）超额或全部完成年度、月度工作目标； （2）对本部门职能的实现和工作成效的提升贡献卓越的； （3）没有无故迟到、早退、缺勤等情况出现； （4）在上一考勤月中请事假不超过1天； （5）宿舍卫生抽查中持续保持“良好”以上的成绩，评判标准见附件一； （6）员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理和完善相应的制度、体系； （7）认同公司的企业价值观，受同事的尊敬和信赖； （8）员工在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩； （9）能及时协助公司有效解决重大突发问题； （10）积极参加公司组织的各项集体活动。 五、奖项分配及奖励方案 优秀员工奖每一个评选周期设1-3名，各部门每评选周期推荐1-2名员工，原则上，同一评选周期内各优秀员工为不同部门员工，已被评选为“优秀员工”的员工在后两轮评选周期中不再参加评选。公司给优秀员工颁发荣誉证书，给予价值人民币贰佰元至叁佰圆（￥200-￥300）的卡券或奖品或现金，于员工大会上公开表扬，并在寝室公告栏中通报公示。 六、评选程序 1、各部门确定评优人员填写《优秀员工推荐表》（附件二），提交主管领导审批； 2、综合办对相关资料进行整理、汇总，对参选资格进行复审； 3、评审委员会根据奖项名额确定最终获奖名单，并签署意见，每次评选1—3名员工。 七、时间安排 具体时间根据公司安排，由综合办另行通知。 八、本办法由综合办公室负责解释 附件一 宿舍卫生检查标准及评分一览表 宿舍号 员工姓名 检查日期 检查标准 分值 得分 扣分原因 备注 宿舍所在楼层的公共厕所及宿舍门口区域卫生状况是否良好 3 公共区域卫生状况差，扣3分 地面干净，无积水、泥土、痰迹，无果皮纸屑、塑料袋等杂物，垃圾及时清理 15 此项一处不达标扣3分,最高扣完本项分值 不在门窗上乱写、乱画；门、窗以及玻璃干净，无积尘，无蜘蛛网 10 此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值 室内墙面无积尘、脚印、蜘蛛网以及人为损坏痕迹(如钉钉子) 10 此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值 天花板、日光灯、及四角无明显积尘和蜘蛛网 10 此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值 被褥叠放整齐，床铺平整，枕巾和床单平整、干净，床上无杂物 10 此项一处不达标扣2分,最高扣完本项分值 宿舍内杂物、鞋子、脸盆、毛巾等摆放整齐美观 10 美观10分、整齐8分、凌乱6-4分 宿舍内公共设施完整且无人为损害 10 完整且无损害得10分，有损害视情况得8-0分 宿舍内无大功率电器和易燃易爆物品 10 有易燃易爆物品扣除5分 宿舍无人使用的情况下，不能出现长明灯现象 5 无人使用但出现长明灯现象，扣5分 宿舍内空气清新，无异味 5 视情况扣0-2分 宿舍内原则上禁止饲养宠物 2 有宠物扣2分（特殊情况除外） 本宿舍总得分 卫生检查等级 备注： 卫生检查等级与对应分数： 优 90—100 分 、良 70---80 分、 差 60 分以下 1