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对当前企业职工思想动态分析与思考 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）01-045-01 摘要 当前，随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深化，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现，及时了解和掌握员工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后一项重要的工作，也是我们做好各项工作的根本保障。 关键词 企业职工 思想动态 思考 一、当前职工主流思想状况 （一）对企业发展高度关注并充满信心 在企业改革发展过程中，职工最关注的是企业安全与效益，以及企业发展前景，对油田描绘的建设三大基地、打造百年油田的宏伟蓝图，广大职工是充满信心的，虽然可能会遇到困难和挫折，但认为油田有一个好的领导班子以及高素质职工队伍，发展会一片光明，越来越好。油田经过30多年的改革发展，广大职工更强烈地感受到“企衰我耻、企兴我荣”的道理，已把自己的命运和企业的发展紧密联系在一起了，职工对企业的改革发展、生产经营非常关注，对未来充满信心，体现了员工强烈的主人翁责任意识。 （二）职工队伍思想积极健康向上 分析近年来的职工思想动态，油田职工队伍的主流思想是热爱企业、乐于奉献的，工作上是开拓创新、奋发有为的。广大职工认为，中央出台八项规定要求改进工作作风后，干部队伍作风形象明显提升，对普通职工起到了很好的带动和示范作用。 （三）员工提升自我愿望强烈 职工非常关心自己的成长，他们对人际关系和同事之间的交流相处氛围感到满意，现在最需想的是企业能够提供更多的学习知识和提高技能的机会。职工认为，随着职业竞争的激烈、社会和企业的发展，必须更加注重自身素质提高，注重权益保护和高品味的生活，希望企业多给职工提供平台，在个人为企业做贡献、企业得到发展的同时，也可以尽可能地开发自己的潜能，满足自我实现的需要。 （四）对工作和生活环境感到满意 职工目前满足自己的工作，幸福感明显增强，对企业近年来给职工办的实事、做的好事是认可的，认为油田领导班子在面临很多困难和挑战情况下，能够开拓创新，砥砺前行，油田生产经营逐步好转，收入稳步增长，工作生活环境不断改善，实现了企业持续有效和谐发展和职工个人幸福指数的同步增长。 二、职工思想存在的问题及原因分析 （一）住房、就业和教育等问题使基层职工思想压力增大、焦虑增多 职工目前在生活中最大的烦恼是住房、经济收入、子女教育和就业，由于房价、物价上涨过快，职工工资收入与物价相比增长较慢，孩子“走读”造成教育成本、生活成本增加。孩子、房子、票子等多种因素交织在一起，使职工感到生活较为困难，他们形象地把自己比喻为“月光族”“长跑族”“移民族”。造成这些情况，一方面是受社会大环境（房价高、住房难、就业难等因素）和企业小环境（前线教学质量差、生活交通不便等因素）的交织影响的结果，另一方面也说明，职工比以前更加关注自己的生存状态，价值取向更加务实、经济。 （二）增加收入成为职工最期盼解决的热点问题 职工当前最关注的热点问题就是收入分配，认为如果职工收入长期没有得到提高，企业的和谐稳定会不同程度的受到影响。在回答“如果您的工作非常出色，领导给您奖励，您会首选什么？”和“目前工作中您最期盼企业为您解决的问题是什么？”职工选择最多的都是增加薪酬和提高技能的机会。 （三）职工思想多元化、复杂化 从企业内部来说，由于职工年龄不同、参加工作年限不同、文化程度不同、身份和工作岗位不同等，形成不同的利益群体，表现出的心态、敬业精神、参政议政意识、与领导和同事相处的方式方法等，各不相同，差异性强。 三、解决职工思想的对策思考 （一）直面热点难点问题，在解决职工最关心、最现实的利益问题上下功夫。 企业在坚定不易地提高效益的同时，建立薪酬增长同效益提升同步增长的机制，进一步加强就业和再就业工作的组织协调和管理，让更多的职工快乐地工作。 （二）加大教育培训力度，在坚定信念、满足职工全面发展愿望上下功夫 目前，大部分职工对企业发展、对个人未来充满信心，工作热情高，干劲大，对提高自身素质和能力的需求更强，要求更高；个别职工信念模糊，信心不足，动力不大，知识不够，技能不强，更需要加强引导和激励。 （三）加强职工思想政治工作创新，在引领和疏导上下功夫 面对职工思想多元多变的新挑战，思想政治工作要在创新、引导上多做文章。要注重人文关怀，加强心理疏导方面的研究和实践，定期开展员工思想动态调查，倾听职工的呼声，积极释疑解惑，及时解决职工关注的热点难点问题。 （四）增强科学发展的责任感和紧迫感，在加快企业发展上下功夫 解决企业所有问题、包括职工思想问题，最终都要靠企业发展来实现。因此，不管什么时候，提高效益、科学发展是油田第一要务。各级组织要增强科学发展的责任感和紧迫感，以新