单位员工奖惩规定.docVIP

奖惩规定 一）奖励规定： 员工对公司作出贡献者，依贡献大小给予精神奖励和物质奖励。 奖励分为表扬、记功、晋级、授予荣誉称号等。 有以下事迹之一者，公司将视情况予以奖励： 热心服务于客户并有具体事实例者； 积极参与公司各种活动，表现优秀者； 为公司获得荣誉者； 品行端正，诚实可信，工作认真负责，发挥模范作用，值得公司全体同仁学习表彰者； 工作中发现问题及时上报，问题得以有效解决而使公司减少损失者； 检举偷盗行为、重大违纪行为，维护公司利益者； 遇有重大事故或灾害时奋不顾身，避免公司重大损失者； 维护公司利益，避免重大事故发生者； 对公司有突出贡献，使成本剧降、利润突增者； 有重大技术改进或管理制度改善，使公司获重大利益者； 对公司技术、营销、管理及公司建设方面提出合理化建议，采纳并有成效者给予嘉奖； 积极挖潜，解决公司重大困难、避免公司重大损失卓有成效者； 其他类似重大贡献者。 （二）惩罚规定： 公司对违反《员工守则》或其他管理制度的员工，视其情节轻重给予惩罚。 惩罚分为：口头警告、书面警告（记过）、开除。 员工第一次发生以下行为时，公司将对员工提出口头警告，并规劝员工及时改正： 旷工一天以内。 工作时睡觉。 工作时装病、开小差、闲逛、消磨时间及其他类似行为。 工作时从事与本职工作无关的私事或其他工作。 未到下班时间，提前停止工作或离开工作岗位。 无故拖延公务，如：不及时完成上级指