第一章组织行为学概述77729.pptVIP

组织行为学  孔 锦  南京工业大学经济管理学院 第一讲 组织行为学简介 本讲主要内容 一、学习组织行为学的意义（why） 二、组织行为学的概念和内容（what） 三、组织行为学的产生与发展（what） 案例1： 北京信息系统有限责任公司软件部工程师王军1996年7月毕业于某著名大学计算机科学系，专业为软件工程。几年来，他工作积极，待人真诚，是软件部公认的业务骨干。他希望有一天能晋升到经理的职位，并为此奋发进取。令人意想不到的是，当软件部经理职位空缺时，王军未能如愿以偿。荣升经理的是一位资历、年龄、技术都逊色于他的同事。王军极度失望。一位长辈告诉他，如果想在事业上有所发展，就应该提高自己的人际交往能力。 组织行为学可以哪些方面帮助王军达成职业晋升目标？ 1、组织行为学帮助学习关于“人”的知识； 如理解个人的特长和短板； 理解组织晋升制度或惯例对人的要求。 2、促进个人在组织中的成长； 3、适应或者促进组织变革相应的管理制度。 案例2：说说理解个人-曹操 有人说：曹操很奸诈 《三国演义》第三十回：袁绍谋士许攸夜见曹操，曹操跣迎先拜。 攸曰：公近军粮尚